Всем привет! Читаю ленту, один сплошной копипаст новостей о смене дивидендной политики компании, допэмиссии в пользу мотивации сотрудников и ушат помоев в придачу. И ни малейшей попытки из всего этого выделить хотя бы зерно рациональности. Пишу это для инвесторов. Для тех кто купил по 2600, хотел срубить 2 процента и улетел в минус, проходите мимо. Давайте по пальцам. Компания высоко маржинальная, растущая на ~70% год к году. Которая имеет 16 уникальных продуктов, 4 из них приносят уже больше миллиарда в год! К 25 году планирующая занять половину рынка NGFW панелей (110млрд₽), при этом платила от 50-100% дивидендов от прибыли. Компания уникальная. Те кто сравнивают её с Астрой или Софтом, пусть они сначала покажут что-то хотя бы подобное. Что изменилось? Прибыль в дивидендах будут выплачивать из NIC , вот так новость последний год компания дивиденд по этому принципу и распределяла. Руководство на своё усмотрение будут делать сделки M&A, продолжать экспансию на рынке и при этом платить. Если бы у меня спросили, что лучше если компания отдаёт деньги или развивается и растёт? Конечно рост! Пока рынок свободен, нужно проводить экспансию. Дальше допэмиссия. Если вы следите за бизнесом, то для вас это не должно быть новостью. Менеджеры это уже упоминали, стали лишь известны условия. При условии удвоения бизнеса! Вы будете против, если люди которые сделали Мега проект получат вознаграждение? На секунду удвоение капитализации! Стоит акция 2500, стала стоить 5000. Сотрудник получил бонус за работу. Если вы не верите в рост компании, то зачем вы её покупаете? Если вы купили её ради дивиденда, то не смешите меня.) Вон МТС и Газпром заплатили дивиденд, как компании себя чувствуют?) Чтобы создать что-то действительно крутое, нужно мыслить лояльно и ценить команду. Только так создаются корпорации. На такой новости о допэмиссии в пользу сотрудников 25%!!, акция скорректировать на 5%, это на столько смешно) При том, что она росла против рынка, когда всё корректировалось. Помоями сейчас поливают исключительно те, у кого не получилось по спекулировать на хаях, ну что ж товарищи используйте стопы;) Когда увидите отчёт за 2023 год, все вопросы почему персонал нужно ценить и мотивировать, у вас пропадут сами собой) Всем успехов! $POSI