HeadHunter: День инвестора — много приятного Закончился первый День инвестора компании HeadHunter (теперь уже $HEAD). Было много интересной информации про продукты, данные и технологии, но самые интересные вещи для нас, инвесторов, озвучил СЕО компании Дмитрий Сергиенков. Итак, что могу выделить по горячим следам: 📌 Начну с конца выступления. Было отмечено, что $HEAD удалось воплотить в жизнь тот принцип создания привлекательной для инвесторов компании, который был заложен с самого начала – HeadHunter сочетает в себе быстрый рост, лидерство на рынке и стабильную выплату дивидендов 📌 Выручка компании выросла более чем в 13 раз. Основными драйверами этого успеха стали рост клиентской базы (ведущий драйвер, рост в 5 раз, сейчас 650 тыс. клиентов), рост потребления и эффективные ценообразование и монетизация. 📌 Благодаря несомненному приоритету менеджмента — фокусу на эффективности бизнеса, еще быстрее, чем выручка, росла EBITDA. Кстати, по итогам 2024 года планируется достичь уровень показателя в 23 млрд рублей. 📌 Компания уже является одной из трех крупнейших IT-компании в России. 📌 В этом году ожидается включение компания в индекс IMOEX, капитализация компании (которая, кстати, со старта выросла в 22 раза) и размер free-float этим амбициям соответствуют. 📌 На ближайшие 10 лет компания ставит задачу удваивать бизнес каждый три года❗️🔥 📌 Факторами, которые будут способствовать достижению этой цели, Сергиенков назвал следующие. Рынок труда обещает оставаться “самым горячим”. В частности, прогнозируется, что самая активная и трудоспособная категория населения - 20-39 лет – сократится на 5 млн человек в ближайшие годы. 🤢 Кроме того, налицо несоответствие реальным потребностям рынка труда тот "продукт”, который выпускают учебные заведения – 40% выпускников ВУЗов работают не по специальности, каждый третий из них испытывает трудности с нахождением работы, более 50% работодателей не находят подходящих кандидатов для заполнения вакансий и вынуждены развивать сотрудников до нужного уровня самостоятельно. Сюда же — данные о низкой лояльности работодателю российских сотрудников: 2 из 3 рассматривают смену работы раз в год, 1 из 3 меняет ее. В общем, сервисы HeadHunter недостатка в спросе испытывать не будут…😉😎 📌 Как итог, качественный сотрудник становится главным ресурсом бизнеса. Соответственно, будут расти инвестиции в его поиск, в рекрутмент. В качестве примера: стоимость найма одного сотрудника выросла с 6000 рублей в 2019 году до 18 000 рублей в 2024. 📌По словам СЕО компания видит себя на пересечении трех рынков – рынка труда, рынка развития соискателей и рынка автоматизации рекрутмента. Суммарно их размер сейчас оценивается в 500 млрд рублей (300 + 100 + 100, соответственно). При этом их размер от своих западных аналогов отличается в меньшую сторону от 30 до 100 раз. Потенциал огромный! Компания чувствует в себе силы объединить “в себе все эти три рынка, стать в них навигацией”. 📌 “Стратегические фокусы компании на ближайшие 3 года — сейчас в России на больший срок загадывать трудно” 1) рост аудитории 2) развитие экосистемы сервисов 3) рост данных и технологий 4) рост эффективности бизнеса 📌 Компания намерена выплатить дивиденды за 2022, 2023 и 2024 год из расчета 100% чистой прибыли, что составит суммарно 32-35 млрд рублей. В дальнейшем компания будет придерживаться дивполитики, в которой сказано, что на дивиденды будет направляться до 100% чистой прибыли. 💬 “Вообще наша философия – не складировать заработанное, эти деньги принадлежат нашим акционерам и инвесторам” (цитата близко к тексту). 🔥 В общем, впечатление от Дня инвестора компании сложилось приятное. С инвесторской точки зрения сказано многое, что хотелось услышать – перспективы рынка, амбиции роста, стабильность выплаты дивидендов, развитие лидерства на рынке (через развитие продуктов и сервисов), потенциал роста эффективности бизнеса и, как следствие, рост финпоказателей. С ТЕБЯ 👍 #акции #пульс_оцени #обзор_компании