«Лучшие сотрудники хотят работать из дома»: спросили двух предпринимателей о плюсах и минусах дистанционной работы Главные тезисы за и против: ✅ Удаленка — симбиоз выгод работника и руководителя. Это негласный контракт, при котором сотрудник получает свободный график, возможность еще где-то подработать, сэкономить пару часов жизни каждый день на дороге, переместиться с завтрака на работу за 30 секунд. ❌ Удаленщики срывают сроки и сделки: могут пропустить важное письмо или не ответить на срочный звонок. Офисников легче контролировать. Они всегда на виду, можно быстро заметить, что кто-то откладывает работу или теряет концентрацию, включиться и помочь. ✅ У удаленщика нет привязки к часам — только к результату. Он может сделать задачи за три-четыре часа и освободиться, в то время как в офисе вся работа ровным слоем размазывается на день. ❌ В офисе люди работают быстрее и лучше, чем на удаленке. Их не отвлекает быт и мотивирует ответственность перед командой. ✅ С помощью удаленки бизнес может дотянуться до кадров, которые живут в других городах и странах. Лучшие сотрудники хотят работать удаленно: зимовать в теплых краях, работать с несколькими компаниями — им это выгодно. ❌ Офис сплачивает команду, растит корпоративную культуру, которой невозможно добиться удаленкой. Появляются внутренние привычки — например, пить кофе по утрам или праздновать дни рождения. «Лучшие сотрудники хотят работать из дома»: спросили двух предпринимателей о плюсах и минусах дистанционной работы Главные тезисы за и против: ✅ Удаленка — симбиоз выгод работника и руководителя. Это негласный контракт, при котором сотрудник получает свободный график, возможность еще где-то подработать, сэкономить пару часов жизни каждый день на дороге, переместиться с завтрака на работу за 30 секунд. ❌ Удаленщики срывают сроки и сделки: могут пропустить важное письмо или не ответить на срочный звонок. Офисников легче контролировать. Они всегда на виду, можно быстро заметить, что кто-то откладывает работу или теряет концентрацию, включиться и помочь. ✅ У удаленщика нет привязки к часам — только к результату. Он может сделать задачи за три-четыре часа и освободиться, в то время как в офисе вся работа ровным слоем размазывается на день. ❌ В офисе люди работают быстрее и лучше, чем на удаленке. Их не отвлекает быт и мотивирует ответственность перед командой. ✅ С помощью удаленки бизнес может дотянуться до кадров, которые живут в других городах и странах. Лучшие сотрудники хотят работать удаленно: зимовать в теплых краях, работать с несколькими компаниями — им это выгодно. ❌ Офис сплачивает команду, растит корпоративную культуру, которой невозможно добиться удаленкой. Появляются внутренние привычки — например, пить кофе по утрам или праздновать дни рождения. А какой формат работы у вашей команды?