20 декабря 2022

Как попасть в ИT‑команду Т‑Банка

Какие есть этапы отбора, над каким продуктом можно поработать и как это — быть частью команды Т‑Банка

В каких проектах у нас работают ИТ

В экосистеме Т‑Банка есть не только банк — это больше 50 продуктов, которыми пользуется больше 28 млн человек. Наши ИТ‑команды развивают:

Т‑Банк — единственный в России банк с обслуживанием полностью онлайн, ищем и воплощаем новые для рынка решения;
Т‑Инвестиции — удобную среду для инвесторов и трейдеров;
Т‑Бизнес — банк для бизнеса и сопутствующие продукты, например эквайринг, сервисы онлайн-оплаты, конструктор сайтов, речевую аналитику;
Т‑Мобайл — мобильный оператор с тарифом-конструктором и защитой от телефонного спама;
Город — помогаем клиентам сделать повседневную жизнь выгоднее;
Т‑Банк Дата — анализируем поведение клиентов и проводим исследования;
мобильные приложения — делаем суперапп с доступом к сервисам экосистемы и развиваем профессиональные приложения для инвесторов и предпринимателей;
виртуальные ассистенты — обучаем нейросетевых помощников в чате и колл‑центре быстро и четко отвечать на вопросы;
внутренние проекты — разрабатываем новые сервисы для сотрудников;
продукты для разработчиков — исследуем лучшие практики, библиотеки, фреймворки, пишем CI/CD‑пайплайны.

В рамках каждого из продуктов есть чем заняться: можно развивать конкретный продукт, работать над собственным проектом, разрабатывать опенсорс-материалы, управлять командой.

Как проходит отбор и собеседование в Т‑Банке

Актуальные вакансии для разработчиков, инженеров, менеджеров продукта, аналитиков и других специалистов публикуем на сайте tbank.ru в разделе «Работа в ИТ». Оставить отклик можно на странице конкретной вакансии. К заявке прикрепите резюме.

Вместо тестового — техническое собеседование. Обычно тестовое нужно, чтобы оценить навыки кандидата решать реальные задачи. Но мы проверяем это на техническом собеседовании — попросим выполнить небольшие задания в реальном времени.

Если не сталкивались с таким, не переживайте: это не контрольная работа. Специалист оценивает не только само решение, но и то, как вы рассуждаете, как продумываете алгоритмы, как реагируете, если что‑то не получилось.

Какие этапы собеседований будут:

Предварительное собеседование с HR. Созвон-знакомство на 30 минут. Расскажем про вакансию и этапы отбора, поговорим про ваш опыт и назначим время для знакомства с руководителем.

С вас: расскажите, над чем хотите работать, и задайте вопросы по вакансии.

Техническое собеседование. Одна или несколько встреч на час‑два с двумя специалистами. Предложим решить несколько задач, чтобы понять ваш уровень.

С вас: рассуждайте, предлагайте несколько решений задач и спросите про проект.

Знакомство с командой. После успешного техсобеседования вместе с вами подберем несколько интересных вам проектов и назначим встречи с командами. Узнаете про конкретные задачи, чтобы потом выбрать подходящий проект.

С вас: спросите, что интересно, про процессы и команду.

Приглашение на работу. Рекрутер пришлет оффер. Если вас все устроит, согласуете дату первого рабочего дня и другие нюансы.

С вас: если все хорошо — принять оффер и обсудить организационные моменты.

Для мидлов и сеньоров проводим One Day Offer — когда все этапы собеседования проходят за один день. Вакансии и дни интервью публикуем в телеграм-канале «Код Желтый» и на странице One Day Offer.

Для тех, кто хочет попасть к нам в команду:

Как работается в ИТ‑командах Т‑Банка

Вот какие возможности есть у сотрудников.

Развивать продукт, который помогает людям. Вы будете работать над проектами, пользу от которых можно измерить. С одной стороны, в цифрах — вы будете знать, сколько человек пользуются сервисом, который сделала ваша команда. С другой — сможете пройти весь клиентский путь как пользователь продукта.

Реализовать свою идею. У нас можно сказать: «Я придумал, давайте попробуем» — и попробовать. Без долгих согласований, бумаг и отговорок. Запустить, измерить, проанализировать, сделать выводы.

Расти вертикально и горизонтально. Мы работаем с прозрачной системой роста: вы можете развиваться в своей профессии, наращивая опыт, а можете расти вверх — до руководителя. Например, разработчик может расти до старшего разработчика, техлида команды, архитектора. Другой путь — развиваться в управлении: стать тимлидом, юнит‑лидом, функциональным руководителем. Есть вариант взять на себя больше управленческих и продуктовых задач — переквалифицироваться в продакт-менеджера или бизнес-лидера направления.

Исходя из своих текущих навыков и компетенций вы будете видеть, что еще нужно подтянуть, чтобы перейти на следующий уровень.

Стать ментором. Если вы уже специалист, можно взять на себя больше ответственности и помогать новичку развиваться в профессии. Еще одна возможность поделиться опытом с другими — преподавать на курсах Т‑Образования.

А вот что мы делаем как работодатель, чтобы сотрудникам у нас было комфортно.

Работаем гибридно — по России и миру. Можно работать из офиса в городах, где есть Центры разработки Т‑Банка, а можно удаленно — из виртуального центра разработки.

Рабочий график, как вам комфортно. У нас можно выстраивать рабочий график под себя, например начинать работу в удобное время. Не требуем задерживаться или работать в выходные.

Заботимся о своих сотрудниках. Психологи помогают не выгорать и поддерживают: консультируют, проводят вебинары и запускают курсы. Например, была лекция о том, как обрести внутреннюю опору в периоды полной неопределенности, и есть курс по управлению эмоциями. В сложных ситуациях можно обратиться к психологу за личной консультацией.

Развиваем софт‑скиллы. Если не удается что‑то организовать, например настроить процессы или отладить сроки, можно попросить совета у коуча. Он поможет прокачать софт‑скиллы и развить нужные для работы навыки, например разобраться с делегированием задач.