А вот и 2 часть моего исследования. В нем я сравнил производительность труда компаний внутри секторов. Начну с важных выводов, которые, как мне кажется, должен учитывать любой человек, который 📈планирует стратегическое будущее нашей страны 📈планирует бизнес в нашей стране 📈планирует личное развитие Итак, поехали: ✅ Общая закономерность о существенно более низкой производительности госкомпаний прослеживается во всех секторах ✅ Высокие показатели производительности строительного сектора вызывают вопросы, скорее всего дело в забалансовой рабочей силе ✅ Высокие технологии (см. Интернет и Финансы) обычно приводят к более высокой производительности труда ✅ Наличие собственной логистики (низкоквалифицированный труд) приводит к падению производительности ✅ Ориентация на беднеющего российского потребителя (физлиц) без мощной технологической базы — прямая дорога к низкой производительности В целом, прослеживается довольно высокая логическая связь между наличием высоких компетенций у человека, и ростом его персональной производительности. Поэтому если мы хотим поднять Россию с колен, не дожидаясь, пока за нас это сделает государство, мы должны: ✅ Выйти из зоны комфорта и поставить задачу повышения производительности труда на уровне каждого отдельно взятого бизнеса ✅ Это автоматически приведет бизнес к большему стимулу выхода на зарубежные рынки 🔴 В данный момент, когда разговариваешь с бизнесом, слышишь следующее: «зачем нам выходить за рубеж, если еще не весь российский рынок охвачен?» ✅ В этом смысле, видимое существование внутреннего рынка — это и есть та зона комфорта, из которой не хочет выходить массовый российский бизнес. ✅ Каждый человек должен выйти из зоны комфорта и поставить задачу повышения своих компетенций, которая позволит ему работать не на условной «Почте России» или «Газпроме» а в условном «Яндексе» или "Московской Бирже". Высокие компетенции создают более высокие требования к работодателю, уровню оплаты и уровню жизни. Полная версия со всеми табличками и компаниями на смартлабе в моем блоге.