Отпуск🌴 Все мы просто обожаем это слово. Подходит конец года - это время, когда нам необходимо определиться с датами отпуска в следующем году и даже к такой, казалось бы простой процедуре, с точки зрения финансовой грамотности необходимо подходить грамотно! Давайте рассмотрим какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска❓ 1. В месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то денег будет начислено больше Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, но увеличивают продолжительность отдыха. С этой точки зрения брать отпуск в январе или мае невыгодно — слишком много праздников и мало рабочих дней. В летние месяцы (в июле и августе) рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета. Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь - он точно скажет, когда и сколько мы работаем📆 2. Делить отпуск на части невыгодно Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и сэкономит тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако у этого трюка есть и обратная сторона — финансовая. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску - не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной💰 3. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и премии. Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные По закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка по формуле - начисленная за 12 месяцев заработная плата/12 месяцев, результат делится еще на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = средний заработок за 1 день * на количество дней отпуска = сумма отпускных. Не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. Иными словами, если в отпускной период вы получали только оклад, то и средний заработок будет меньше💵 4. Не дробите 1 отпуск между 2 месяцами Сейчас рассматриваем случай не деления 28 дней на 2 части(например май и декабрь), а когда отпуск попадает под пересечения 2 месяцев(например 25 августа - 9 сентября). В целом такое дробление отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, но все же этого лучше избегать, так как если обратить внимание на производственный календарь, то мы не найдем 2 месяцев подряд с одинаково высоким показателем количества рабочих дней👀 ИТОГ✔️ Когда выгоднее всего брать отпуск в 2024 году❓ Самые большие отпускные работники получат в июле и октябре. На втором месте идет апрель, август и декабрь. В эти месяцы наибольшее количество рабочих дней. Ставь 👍 если было полезно! Перешли родителям, знакомым и друзьям, чтобы все знали такую важную информацию❤️ #пульс_учит #учу_в_пульсе #дайджест_пульса #хочу_в_дайджест #пульс_оцени #прояви_себя_в_пульсе #новичкам #обучение #новости #акции