Работая с компаниями из Азии, можно наблюдать интересный феномен — абсолютное доверие мнению начальства. Мой личный опыт приводит к тому, что такое поведение социума внутри компаний ведёт к аккумулированию больших рисков на уровне принятия решений. Поэтому коллегам из компаний базирующихся в культуре средней и центрально Азии настоятельно рекомендую читать книгу "осознанное неподчинение" от автора Айра Чейлиф. В этой книге хорошо раскрываются методики того как реагировать на спорные распоряжения. И как избежать катастроф. Актуально, кстати и для тех кто работает с владельцами бизнеса категории "мудаки".