Softline_Official
Softline_Official
6 июня 2024 в 12:14
💼 Удаленка в ИТ: основные тренды Работа из дома (или в парке, коворкинге и даже на пляже) — это уже привычный формат, особенно — для ИТ-специалистов. У нас в Софтлайн более половины команды — это как раз инженеры и разработчики (то есть больше 5 тысяч человек на конец 1 квартала!), часть из которых тоже имеют возможность работать удаленно. 📈 В целом в Софтлайне 15% всех сотрудников работают полностью из дома. Ещё 25% — в гибридном формате. А как сейчас меняется ситуация с дистанционной работой у ИТ-специалистов? #софтлайнзнает, а наш руководитель департамента подбора и адаптации персонала Марина Лисица делится: во-первых, растет тренд на создание гибкой цифровой рабочей среды для удалённой работы. То есть работодатели заботятся о том, чтобы сотруднику было комфортно работать дистанционно: интегрируют различные планировщики, комнаты для виртуальных встреч и т.д. ☝️ Во-вторых, растет «разброс» команд по регионам: работодатели рассматривают на различные позиции сотрудников из разных локаций. «У нас таких много — особенно среди разработчиков, специалистов по безопасности, автоматизации», — рассказывает Марина Лисица. В-третьих, компании активно развивают культуру удалённой работы. Например, организуются онлайн-мероприятия, виртуальные чаты, командные игры и круглые столы, чтобы «удаленщики» могли также свободно общаться и узнавать коллег поближе. 🤔 Что будет дальше? В конце прошлого года многие компании заговорили о возвращении сотрудников полностью в офис, однако игнорировать преимущества дистанционной работы тоже не выходит. «Тот факт, что компания поддерживает дистант или гибрид, становится мощным аргументом в пользу выбора работодателя», — заключает Марина Лисица. В общем, вряд ли в ближайшем будущем сотрудников заставят полностью вернуться в офис — технологии сейчас активно развиваются, растет скорость работы. Поэтому, по словам нашего руководителя департамента подбора и адаптации персонала, удалённый формат прочно вошёл в нашу жизнь. ❓ А вы что думаете насчет удаленки? Нравится такой формат работы или предпочитаете офис? Давайте так: вы нам - плюсы и минусы удаленки в комментарии, а мы - за лучший и подробный ответ отправим автору небольшой сувенир от Софтлайн :) #softline #софтлайн #sofl #удаленка #знания_от_эмитента $SOFL
171,9 
20,06%
40
Нравится
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Читайте также
4 октября 2024
ГК Самолет: снижаем таргет, но сохраняем рекомендацию «покупать»
3 октября 2024
Валютные инвестиции: можно ли получить высокую процентную доходность?
11 комментариев
funtink
6 июня 2024 в 12:15
👍
Нравится
leshapodval
6 июня 2024 в 12:32
Отправил вам резюме🤩🤩🤩🤩
Нравится
4
ahilis
6 июня 2024 в 12:55
Я сам на удаленке довольно давно и могу сказать, что со стороны сотрудника это удобно, что ты можешь успеть в большее количество мест, путешествовать(правда в последнее время компании и ставят ограничения на выезды зарубеж). Также это сильная экономия времени. Из минусов для сотрудника - для качественной работы тебе нужно самостоятельно искать место, которое будет твоим офисом 🙃 Сложнее держать себя во временных рамках работы. Для этого приходится идти на разные ухищрения и найти способы как не скатиться в постоянные переработки или чтобы сильно не расслабило 😊 А если рассматривать плюсы для компании то существует хорошее исследование от Boston Consulting Group и Scoop Technologies на достаточно большой выборке крупных компаний, которое показало, что скорость роста выручки компаний с полностью удаленным форматом росла в 4 раза быстрее компаний где сотрудники работали в офисе. Исследование легко гуглится и не уверен, что сюда разрешены ссылки
Нравится
2
MrGreen23RU
6 июня 2024 в 13:26
На мой счет удаленка только для довольно ответственных самостоятельных людей, потому что могут быть переработки или сотрудникам облениться.С другой стороны для ответственного человека это экономия своего времени и денег, ведь пока доберёшься до офиса через все пробки уйдёт куча времени, сил и нерв. Также считаю, что это огромный плюс для компании. Например сотрудник почти всегда доступен и может что-то сделать оперативно, само собой нужен чёткий регламент работы, - это даже не обсуждается. Еще один плюс - это экономия на аренде помещений для офиса и для локальных совещаний. Сотруднику же удобно, то что он не привязан к офису и может совмещать отдых с работой, а также есть здоровую свежую еду, быть ближе к родным (огромный плюс для женщин, которые находятся в декрете).Есть, конечно, минусы, зато количество плюсов их превышает как с одной стороны, так и с другой.
Нравится
2
Cutt
6 июня 2024 в 14:25
Самый главный плюс - это тишина, которая позволяет эффективно работать.
Нравится
2
Авторы стратегий
Их сделки копируют тысячи инвесторов
KsenoFund
5,9%
5,9K подписчиков
Vlad_pro_Dengi
+39,4%
8K подписчиков
Capitalizer
+25,3%
803 подписчика
ГК Самолет: снижаем таргет, но сохраняем рекомендацию «покупать»
Обзор
|
4 октября 2024 в 18:39
ГК Самолет: снижаем таргет, но сохраняем рекомендацию «покупать»
Читать полностью
Softline_Official
Официальный блог Софтлайн - ведущего в России поставщика решений и сервисов в области цифровой трансформации и информационной безопасности Инвесторам: https://softline.ru/investor-relations Tg-канал: https://t.me/Softline
Еще статьи от автора
4 октября 2024
🔥 АЛРОСА автоматизировала продажу алмазов с помощью решения Софтлайн А точнее — с помощью решения нашей дочки, Citeck — купили ее в конце мая под SL Soft: https://www.tbank.ru/invest/social/profile/Softline_Official/89ae1cc0-c2aa-4a2c-b170-2265d5dfd8a1/ ❓ Почему выбрали Citeck? • гибкость платформы: сотрудники АЛРОСА смогут ее сами поддерживать и развивать • простота: у платформы Citeck понятный интерфейс, она требует минимального написания кода. Сотрудники АЛРОСА обучались неделю, чтобы начать полноценно работать с платформой Кроме того, АЛРОСА было важно мониторить бизнес-процесс в реальном времени на предмет его исполнения, возможных ошибок, узких мест и т.д. Citeck как раз агрегирует всю информацию в одном окне и контролирует сквозной процесс от его старта до завершения. 🤔 В общем, требований к продукту у АЛРОСА было много, но мы поработали над нашим продуктом так, чтобы полностью удовлетворить все потребности заказчика. «Для АЛРОСА мы расширили набор инструментов для оптимизации бизнес-процессов: к тепловой карте и счетчикам задач добавились KPI на шаги бизнес-процесса, которые можно увидеть как в отчете, так и на схеме», — поделился Антон Иванов, управляющий директор Citeck компании SL Soft. Не зря Citeck включили в ТОП-3 лидеров Low-Code платформ для крупного бизнеса – решение действительно пользуется спросом. И мы уверены, что внутри нашей дочки, SL Soft, Citeck будет развиваться еще быстрее. 📈 Покупка Citeck в группу Софтлайн соответствовала нашей M&A-стратегии, согласно которой мы внутри Софтлайн создаем несколько продуктовых кластеров — например, кластер ПО для ритейла, промышленности, кластер заказной разработки и другие. Для нас важно создать лидера в каждом из перечисленных кластеров. Признание на рынке и большие проекты наших дочек показывают, что нам это удается. А вы как считаете? 📌 Подробнее о нашей M&A-стратегии: https://rutube.ru/video/5388fea56aa49668cf137ac9fe22c521/?t=0 #softline #софтлайн #sofl SOFL
2 октября 2024
🔍 Результаты размещения доп.выпуска: около 9 тыс. акций выкупили по прем.праву, остальное — выкупила дочка для финансирования M&A Доп.выпуск акций, который был инициирован в июне, размещен: около 9 тысяч акций выкупили инвесторы по преимущественному праву, а все остальное — купила дочка Софтлайн, ООО «Софтлайн Проекты». Теперь дочке Софтлайн принадлежит квазиказначейский пакет из 79+ млн акций. Эти акции, как мы ранее объявляли, будут использоваться для: • финансирования M&A-сделок • финансирования программ мотивации сотрудников Активные покупки других ИТ-компаний, которых уже было восемь за этот год, позволяют Софтлайн расти неорганически и захватывать ИТ-рынок. В июне мы сообщили, что, если купим все компании, которые запланировали, то по итогам 2024 года (по про-форма): • Оборот Группы может достигнуть 135 млрд рублей. Органический прогноз по показателю составляет 110 млрд рублей. • Валовая прибыль может увеличиться до 40 млрд рублей по сравнению с органическим прогнозом на уровне 30 млрд рублей. • EBITDA может вырасти до 10 млрд рублей. Органический прогноз предполагал рост до 6 млрд рублей. С июня мы купили 4 компании. Благодаря этим покупкам 50% от прогнозного прироста по EBITDA мы уже закрываем. До конца 2024 года мы рассматриваем к покупке еще несколько компаний — и крупных, и поменьше. Благодаря сделкам мы создаем внутри Софтлайн несколько продуктовых кластеров: • по заказной разработке • по ИБ решениям • по ПО для ритейла • по ПО для промышленности и другие В каждом из этих кластеров мы создаем из дочки Софтлайн, отвечающей за это направление, лидирующего игрока на рынке. Итоговая цель — вывод этих дочек, полноценных лидеров своего сегмента, на рынки капитала — так мы будем создавать акционерную стоимость подразделений и растить капитализацию Группы в целом. Что думаете о нашей стратегии? #softline #sofl SOFL
1 октября 2024
⏰ Последняя неделя, чтобы подать заявку для получения бонусных акций SOFL (второй этап обмена) Мы снова с напоминанием: с 14 августа начался сбор заявок от участников обмена ГДР Noventiq на акции Софтлайн. В рамках этого этапа участники обмена могут получить бонусную акцию: • все участники обмена, которые обменяли ГДР Noventiq на акции Софтлайн осенью 2023 года, сейчас могут получить бонусную акцию Софтлайн на каждую обменянную • условие — владеть акциями Софтлайн на 23.09.2024. Об этой отсечке напоминали здесь: https://www.tbank.ru/invest/social/profile/Softline_Official/a39c38dc-327d-4e38-8425-31e950d8ca84/ • сколькими акциями вы владели на 23.09.2024, столько бонусных и получите. Но не более, чем на 1 этапе обмена 🗓 Важные даты: • 14 августа 2024 года – старт приема заявок • 23 сентября 2024 – дата, на которую нужно иметь акции Софтлайн на счету, чтобы соблюсти условия 2 этапа обмена • 7 октября 2024 года – окончание приема заявок • 18 октября 2024 года – исполнение заявок ❗️ То есть до 7 октября 2024 года можно подавать заявки на получение бонусных акций в рамках второго этапа обмена. Но некоторые брокеры могут сократить срок приема заявок, поэтому мы очень рекомендуем не затягивать! ❓ Как подать заявку? 1) если после первого этапа обмена вы поменяли паспорт или брокера, нужно заполнить форму: https://softline.ru/investor-relations/form-2 2) связаться со своим брокером и заявить о желании участвовать во 2 этапе обмена. Например, написать брокеру в поддержку Если не меняли брокера и персональные данные, то форму заполнять не нужно. Только подать заявку брокеру. • Основной документ, которым должен руководствоваться участник обмена — это Приглашение делать оферты: https://softline.ru/investor-relations/obmen/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%80%D1%82%D1%8B.pdf Там вы найдете все условия и информацию о процедуре подачи оферты. • Подробнее также можно почитать тут https://softline.ru/investor-relations/obmen и в релизе: https://softline.ru/about/news/pao-softlayn-obyavlyaet-o-nachale-priema-birzhevykh-ofert-na-poluchenie-aktsiy-pao-softlayn-v-ramkakh-vtorogo-etapa-obmena-gdr-noventiq-holdings-plc ❤️ А если остались вопросы — с радостью на них ответим! #softline #софтлайн SOFL