Дуров, Ривз, MrBeast: кем вдохновляются молодые россияне Есть ли кто-то из известных людей, кто вас вдохновляет? Сообщество предпринимателей CLUB 500 и сервис онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, на кого равняются 14–25-летние россияне, пишет РБК. Оказалось, что из предпринимателей особой популярностью пользуется создатель Telegram Павел Дуров — его назвали 62% опрошенных зумеров. Следом идут основатель SpaceX Илон Маск (60%), основатель Apple Стив Джобс (49%) и сооснователь Microsoft Билл Гейтс (31%). От предпринимателей к звездам сцены: актеры Киану Ривз и Джонни Депп вдохновляют 32% молодых людей, рэпер Эминем — 26%, третье место по популярности у актеров Роберта Дауни-младшего и Райана Гослинга (21%). Среди блогеров лидерами стали MrBeast — его назвали 25% участников онлайн-опроса, Ян Топлес (24%) и Дмитрий Масленников (22%). Со спортом все немного сложнее — выяснилось, что предпочтения у девушек и юношей разные. Так, женскую аудиторию вдохновляют фигуристки: Евгения Медведева, Александра Трусова и Алина Загитова. Главные примеры для подражания у молодых людей — Федор Емельяненко и Криштиану Роналду. #флудилка Источник телеграм канал Forbes Young

Дружба закончилась: как смягчить удар от расставания Порой разрыв отношений с близким другом мы переживаем даже тяжелее, чем расставание с любимым человеком. Что же делать? Издание The New York Times поговорило с психологами и людьми, пережившими болезненный разрыв с друзьями, и вот, что выяснило: • Расставания с друзьями — это своего рода «непризнанный вид горя». Если кто-то разводится или становится вдовцом, его обычно поддерживают — или, по крайней мере, признают, что он испытывает боль. В случае с другом сочувствия и поддержки от окружающих можно и не дождаться. • Иногда дружба может прерываться из-за каких-то «катастрофических» событий — например, предательства. И самое трагичное, когда свои чувства хочется обсудить с близким другом, но именно с ним вы и разорвали отношения. • Чаще всего дружба постепенно сходит на нет. В этом случае стресса добавляет неопределенность, подвешенное состояние, когда непонятно, общаетесь ли вы еще или уже нет. Чтобы избежать этой неопределенности и поставить точку, психологи советуют откровенно проговорить ситуацию. Но помните, что если точка будет поставлена, возобновить разорванные отношения в будущем, если у вас вдруг появится такое желание, будет сложно. • Если же вы хотите сохранить дружбу, но чувствуете, что ваш друг от вас отдаляется, скажите ему напрямую: «Я заметил, что в последнее время мы меньше общаемся, но мне интересно, как у тебя дела». Эта и подобные фразы помогут создать пространство для открытого диалога, не навязывая при этом решение проблемы. Одним людям однозначный разрыв дружеских отношений может принести душевное спокойствие. Другим легче думать, что у друзей сейчас просто нет времени для общения, но это не конец дружбы. Какой бы подход вы ни выбрали, психологи советуют быть добрыми к себе и позволить себе переживать и расстраиваться из-за этой потери. #какжитьжизнь #КЖЖ #флудилка Источник телеграм канал Forbes Young

Несмотря на дефицит кадров, если вы слишком молоды или, наоборот, зрелые, получить работу бывает непросто. При этом избыток очень юных или возрастных специалистов может негативно сказаться на деятельности компании. С одной стороны, фирмам важно быть современными и не отставать от трендов — и в этом как раз преуспевают зумеры. С другой же, молодой человек может внезапно уволиться, решив попробовать что-то новое или устав от переработок. И на этом фоне выигрышнее смотрятся пускай и отстающие от трендов и инноваций, но более опытные и надежные взрослые миллениалы и представители поколения Х. Сложностей в выборе компаниям добавляет и эйджизм, основанный на предубеждениях относительно возраста. Эйджизм может проявляться как в прямом отказе в найме на работу, так и в предрассудках, которые мешают объективно оценивать профессиональные навыки и компетенции потенциального работника. «Глобальной проблемой» эту систему предубеждений ВОЗ назвала еще в 2021 году, отметив, что «эйджизм приносит вред всем — и пожилым, и молодым», он проник и в то, как мы мыслим и действуем, и в законы и институты, но мы даже не осознаем, насколько негативное влияние он оказывает на общество. Как проявляется эйджизм при трудоустройстве, что такое «янгизм» и почему возраст сотрудника — не главное, читайте в материале на сайте Forbes #работа #флудилка Источник телеграм канал Forbes Young