🤯 Миллиарды за «отличную» работу От чего зависит премия у вас на работе? Наверняка от каких-то измеримых показателей, KPI. По работе я общаюсь со многими топ-менеджерами, и большинство сейчас прямгрустные: бонусы урезают или отменяют на фоне тяжелого состояния многих бизнесов, особенно в металлургии 🫤 У GMKN очередной год прошел... слабо, мягко говоря. Сам менеджмент компании говорил, что год был напряженный, прошел плохо, непонятно, когда все наладится. Вместо модернизации Медного завода Норникель планирует перенести его в Китай, а падение цен на металлы вновь оказалось неожиданностью, как снег зимой, и нанесло удар по финансовым показателям компании; не помогло даже ослабление рубля с 90 до 100 с лишним за доллар 📉 На этом фоне акции потеряли 32% стоимости - сравните с индексом ММВБ с дивидендами, который снизился всего на 3%. Что еще можно вспомнить в рубрике «итоги года»? 🛑 Норникель решил подзатянуть пояса и сократил инвестиционную программу на 2025 год на треть. С дивидендами CEO Норникеля Владимир Потанин рекомендовал потерпеть. В целом, потерпеть, пожалуй, не проблема, если бы у нас тоже были контрольные пакеты в T и $ROSB, дивдоход от Быстринского ГОКа и щедрое вознаграждение за работу в правлении ❓Кстати, а сколько зарабатывают Потанин и члены правления Норникеля? В 2023 году - 6,2 млрд рублей (https://ar2023.nornickel.ru/corporate-governance/remuneration). Из которых половина - это именно премиальная часть. В 2022 году им выплатили 4,4 млрд рублей - то есть, судя по деньгам в кармане правления Норникеля, компания провела 2023 год в 1,5 раза успешнее, чем 2022. Вы это заметили? Где успех, ау? Покажите, а то, может, я не вижу 🙈 Вопрос - а сколько миллиардов премий получат Потанин и правление за такой тяжелый 2024? Или он тяжелый не для всех? И вообще на каком основании выплачиваются премии? Система KPI в 2023 году была довольно странная. Известно, что 20% приходится на промышленную безопасность, охрану труда и экологию. А как разделены остальные загадочные 80% - можно только примерно предположить. Например, так: 15% - EBITDA и 65% - загадочные индивидуальные показатели Почему загадочные и почему примерно? Вот ссылка на положение о вознаграждении за 2023 год. https://nornickel.ru/upload/iblock/88c/y9hdyo17jmzuthdwvghkd89gc03tcv45/politika_voznagrazhdeniya_sd_s_utverzhdeniem.pdf Ошибка 404 :) 🤦‍♂️ Сегодня у Норникеля заседание совета директоров, так что скоро узнаем, как хорошо поработали управленцы в этом году. И порадуемся за них - но не от всего сердца

⚡️ OKEY тоже переезжает в Россию: акции за сегодня +20%, за неделю +35%! ETLN - только ты остался. Когда домой? Ждём новости

💰 Вывод №2 - деньги это следствие Есть такая поговорка, что у каждого ровно столько денег, сколько он может удержать. Можно обозвать это «денежной судьбой», но суть в том, что рост в доходах и уровне жизни не происходит без развития личности человека. А потому фокус следует направить на развитие себя, а не на зарабатывание денег, как бы странно это ни звучало Раскрою мысль Почему абсолютное большинство победителей лотерей теряют деньги и заканчивают в той же (если не большей) нищете, чем они были? А некоторые и вовсе - кончают с собой. Потому что они не могут удержать эти деньги. Их психика не готова, их уровень личностного развития не соответствует таким деньгам Дальше. Где вообще можно заработать вменяемые деньги? Бизнес, руководящие должности, продажи. Не на темках: темки мутят люди, находящиеся на низком уровне развития, у которых не хватает мозгов спланировать что-то долгосрочное, готовности рисковать и ждать результата. Все быстро, здесь и сейчас и нестабильно. Там нет больших денег. Там часто криминал и плохие последствия Бизнес требует смекалки, готовности рисковать, силы духа, ума, квалификации, развитых навыков общения и переговоров, навыков управления, видения будущего. Не сделаете вы успешный бизнес, если как человек вы пустой и слабый, если нет этих качеств. Топ-менеджмент требует огромной ответственности за результат свой и других людей, умения брать огромные риски, управлять своим временем и массы других вещей. Продажи вообще очень тонкая материя, где игра идет порой сразу на нескольких уровнях - рациональном, эмоциональном и даже метафизическом каком-то. Я учу своих ребят не техникам продаж, а тому, какое послевкусие останется у клиента после встречи с ними, как их ощущает человек, как реагирует на них. И это очень сложно Долго можно тему мусолить. Но это - факт. Без нужных внутренних качеств, без сильной, развитой личности денег не заработать, не вырасти. Развитие идет через образование, получение новых навыков, переезд, работу с психологом, духовное развитие, инициации (вызовы) и т.д. И вслед за этим уже приходят деньги Самое бестолковое - оставаться на своем уровне годами, биться головой в стену, пытаясь добиться прорыва в доходах и фрустрироваться, потому что этого сделать не удается. Как пытаться на «Оке» выжать 300 км в час. Надо бы на другую машину пересесть Такое открытие для себя сделал в 2024 году. И развился, и денег хорошо заработал - так что это работает