Как оценивать устойчивое развитие по новым рекомендациям
В документе четыре блока показателей. Они позволяют оценить эффективность бизнеса, этичность компании, заботу об окружающей среде и сотрудниках, стремление к справедливой зарплате. Чем больше рекомендаций Минэкономразвития выполняет компания, тем больше у нее достижений в социальном, экологическом и экономическом управлении.
Экономические. В этом блоке компания раскрывает свою годовую выручку и сколько тратит на устойчивое развитие. Здесь учитывают расходы на исследования и разработки, количество закупок у российских поставщиков и «зеленые» инвестиции — вложения в проекты, которые стремятся сократить вредные выбросы в атмосферу и улучшить экологию в целом.
Экологические. Это информация о том, как компания использует природные ресурсы и влияет на окружающую среду. Например, данные о выбросах парниковых газов или об объеме воды, которую очищают и повторно используют на производстве.
Социальные. Здесь собраны данные о социальных проектах вне компании, ее сотрудниках и мерах их поддержки. Например, расходы на зарплаты, обучение, программы поддержки работников и их семей. В этом же блоке указывают количество сотрудников по полу, возрасту и группе здоровья. Еще есть «коэффициент текучести кадров», который показывает, как часто сотрудники уходят из компании.
Управленческие. Последний блок позволяет оценить эффективность и этичность управления. Здесь указывают, сколько было заседаний совета директоров, раскрывают возраст руководителей, долю женщин и мужчин-руководителей. Из этого же раздела можно узнать, привлекали ли компанию и ее дочерние предприятия к административной ответственностии и есть ли в компании политика устойчивого развития.