💼Подбор сотрудников это также ответственно как подбор бумаг в портфель. А каждый начальник это инвестор. Поговорим о том, какой акцией вы бы были на своей работе. 🏦Я работаю в Т-Инвестициях 6 лет и руковожу классными ребятами и контентом, который они создают, а вы видите в приложении и вне (ютуб, подкасты, телеграм и много чего еще). А начиналось все с подкаста Жадный инвестор, из-за которого вы на меня подписались. Сейчас у него давно уже новая ведущая. Да и вообще подкастов на разный вкус в инвестициях у нас теперь много. И вообще... всего-всего много. Об этом я теперь буду рассказывать в этом профиле, чтобы познакомить вас с тем, что мы делаем и как это использовать в торговле. Так что не отписывайтесь, тут теперь будут регулярные посты (каждый раз себе это обещаю, а потом все равно ухожу в работу с головой - исправим:) А сейчас давайте представим, что на работе вы чья-то акция. Все, что о вас знают на собеседовании - это только ваше резюме, которые вы составили сами. Где-то правда, где-то вы приукрасили, неважно - руководителю приходится в это верить априори как инвестору в финансовую отчетность и либо делать ставку на вас, либо нет. Все как с акциями. От сотрудника он ждет дивидендов (в виде лояльности на просьбы что-то сделать дополнительно) и сильный рост х2-х3 на горизонте 2-3 лет, когда человек стремится расти и учится новому (например, из джуна (это начинающий специалист) вырастает в мидла или сеньора (что-то типа ведущий/главный специалист)). Причем для каждого уровня специалиста есть свои зарплатные вилки. И если удастся найти недооцененный и качественный актив, который ты покупаешь дешево, а потом продаешь дорого - вот это инвестиция мечты. Но не всегда так получается. Иногда ты покупаешь, казалось бы, очень качественный актив, но через пару месяцев он в глубоком минусе (опаздывает на работу / резко перестал справляться с работой / ну или сам понял, что это не его). Руководитель при этом уже вложился в такого сотрудника. И по неопытности избавляться от него сначала не хочется, но лучше воспользоваться моментом испытательного срока и не мучать друг друга и попрощаться, а высвободившиеся ресурсы направить в другого. А если инвестиция ну уж очень хороша, то иногда надо докупить и вложиться в рост такого сотрудника (сделать ему повышение зарплаты/должности или оплатить обучение новому навыку). Но это уже больше похоже на принцип работы облигаций - когда инвестор дает условно аванс, рассчитывая на стабильные купоны. Но так как человеческий фактор никто не отменял и никто никому ничего не обещал, то все-таки мир поиска сотрудника и отношений с ним - это чисто правила игры акций, а не каких-то других бумаг. В общем, на вашей работе вы чья-то акция и ставка. С кем бы себя сравнили? Может, это SBER , который уже много лет трудится на одном месте и про вас говорят "это к Михалычу/Михайловне, если надо, чтобы задача была выполнена". Или вы OZON , который потушит любой пожар на своем участке 😏. Или вы YDEX , которому компания оплатила переезд в новое место 🤔? #хочу_в_дайджест

Привет! Что принесет нам 2023 год? Новый выпуск подкаста с Северсталью. Уже завтра встречусь с главой по связям с инвесторами и задам вопросы про компанию и ее будущее. Уже видели их результаты за прошедший год? Сегодня опубликовали у себя в аккаунте @Severstal_official Так что по свежим следам сможем все уточнить и оценить, стоит ли покупать их CHMF сейчас. Вопросы пишите в комментариях, задам их в подкасте. Выложим как смонтируем, то есть максимально быстро. Пока готовилась к интервью, посмотрела историю своих сделок с Северсталью. •декабрь 2019 ー купила •июнь 2020 ー продала в 0 •август 2021 ー купила на пике, почти 100% упущенной выгоды, зачем я тогда их продала 🤦🏻‍♀️ •февраль 2022 ー сижу -41% 😢 •но хотя бы дивиденды были в 2021 году, когда снова возобновят? вот и спрошу

Всем привет! 🖐Давненько сюда не писала. Но если писать, то с хорошими новостями. Согласны?) Начинаем в сентябре новый сезон подкаста «Жадный инвестор». И необычный сезон. Такого еще не было. Каждый выпуск будет посвящен конкретной российской компании, торгующейся на Мосбирже. В гости к нам будет приходить сам топ-менеджмент этих компаний и рассказывать про свой бизнес, как решают проблемы и как достигают успеха. И, конечно, отвечать на вопросы инвесторов из Пульса. Я уже договорилась с: •сетью роддомов и семейных клиник «Мать и дитя» MDMG •мобильным оператором МТС MTSS •автором гигантского количества новостроек в России «Самолет» SMLT •киберзащтником Positive Technologies POSI Так что пишите в комментарии свои вопросы к этим компаниям. Я бережно задам их во время подкаста с упоминанием вашего ника и тегну при публикации. P.S. Я очень рада, что наконец-то такой сезон состоится. Я мечтала об этом год, но тогда еще мало компаний были готовы общаться с частными инвесторами. Но многое поменялось. 1️⃣Во-первых, мы много работали и рассказывали, зачем это компаниям и уже привлекли 30! публичных компаний к нам в Пульс. Да, если вы не знали, то у них есть свои профили и там можно узнавать их новости, комментировать, задавать вопросы. Пульс Каталог Каналы Компании эмитенты. 2️⃣Во-вторых, всякие ограничения ЦБ и риски инвестиций в зарубежные активы переключили внимание инвесторов на Россию. Если в начале года доля частных инвесторов в объеме торгов акциями составляла 41%, облигациями — 18%, на спот-рынке валюты — 12%, на срочном рынке — 43%. То по итогам августа на нас с вами приходилось 76% объема торгов акциями и 26% — облигациями. Получается, что сейчас частный инвестор — доминирующий игрок на фондовом рынке. 3️⃣И кажется, учитывая тот момент, что российские компании раньше неохотно вовлекали частных инвесторов в свои дела, то и знаем мы о них мало. И пора нам знакомиться с тем, во что можем инвестировать. Закидывайте меня вопросами, тегайте компании, которых еще хотите услышать. Ой, рада к вам возвращаться с такими новостями!🤗