💼Подбор сотрудников это также ответственно как подбор бумаг в портфель. А каждый начальник это инвестор. Поговорим о том, какой акцией вы бы были на своей работе. 🏦Я работаю в Т-Инвестициях 6 лет и руковожу классными ребятами и контентом, который они создают, а вы видите в приложении и вне (ютуб, подкасты, телеграм и много чего еще). А начиналось все с подкаста Жадный инвестор, из-за которого вы на меня подписались. Сейчас у него давно уже новая ведущая. Да и вообще подкастов на разный вкус в инвестициях у нас теперь много. И вообще... всего-всего много. Об этом я теперь буду рассказывать в этом профиле, чтобы познакомить вас с тем, что мы делаем и как это использовать в торговле. Так что не отписывайтесь, тут теперь будут регулярные посты (каждый раз себе это обещаю, а потом все равно ухожу в работу с головой - исправим:) А сейчас давайте представим, что на работе вы чья-то акция. Все, что о вас знают на собеседовании - это только ваше резюме, которые вы составили сами. Где-то правда, где-то вы приукрасили, неважно - руководителю приходится в это верить априори как инвестору в финансовую отчетность и либо делать ставку на вас, либо нет. Все как с акциями. От сотрудника он ждет дивидендов (в виде лояльности на просьбы что-то сделать дополнительно) и сильный рост х2-х3 на горизонте 2-3 лет, когда человек стремится расти и учится новому (например, из джуна (это начинающий специалист) вырастает в мидла или сеньора (что-то типа ведущий/главный специалист)). Причем для каждого уровня специалиста есть свои зарплатные вилки. И если удастся найти недооцененный и качественный актив, который ты покупаешь дешево, а потом продаешь дорого - вот это инвестиция мечты. Но не всегда так получается. Иногда ты покупаешь, казалось бы, очень качественный актив, но через пару месяцев он в глубоком минусе (опаздывает на работу / резко перестал справляться с работой / ну или сам понял, что это не его). Руководитель при этом уже вложился в такого сотрудника. И по неопытности избавляться от него сначала не хочется, но лучше воспользоваться моментом испытательного срока и не мучать друг друга и попрощаться, а высвободившиеся ресурсы направить в другого. А если инвестиция ну уж очень хороша, то иногда надо докупить и вложиться в рост такого сотрудника (сделать ему повышение зарплаты/должности или оплатить обучение новому навыку). Но это уже больше похоже на принцип работы облигаций - когда инвестор дает условно аванс, рассчитывая на стабильные купоны. Но так как человеческий фактор никто не отменял и никто никому ничего не обещал, то все-таки мир поиска сотрудника и отношений с ним - это чисто правила игры акций, а не каких-то других бумаг. В общем, на вашей работе вы чья-то акция и ставка. С кем бы себя сравнили? Может, это $SBER , который уже много лет трудится на одном месте и про вас говорят "это к Михалычу/Михайловне, если надо, чтобы задача была выполнена". Или вы $OZON , который потушит любой пожар на своем участке 😏. Или вы $YDEX , которому компания оплатила переезд в новое место 🤔? #хочу_в_дайджест