Госдума приняла в первом чтении законопроект, который вводит дополнительные меры защиты прав сотрудников. В частности, дело касается борьбы против задержек зарплаты и гарантий для «временных» сотрудников. Законопроект № 625769-8 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о совершенствовании правового регулирования федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, особенностей деятельности частных агентств занятости, а также временного перевода на другую работу по направлению органов службы занятости населения Авторами инициативы выступили сенаторы и парламентариями во главе с главами обеих палат парламента Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным. Документ говорит, что в каждом регионе создадут межведомственную комиссию, которой предстоит работать с профилактикой и разбираться с проблемами по задолженности с зарплатой. В неё включат представителей Роструда, прокуратуры и прочих уполномоченных ведомств. В работе комиссии будут участвовать профсоюзы, работодатели. Комиссия получит широкие полномочия: например, создавать «дорожную карту» по закрытию долгов перед сотрудниками. Изменения в Трудовой кодекс, помимо всего прочего, закрепят длительность отпуска для инвалидов. Он составит не менее 30 дней. Будет введён контроль со стороны Роструда за исполнением соглашений, заключающихся между профсоюзами и работодателями. И, наконец, уладят вопрос с временной работой сотрудников одного работодателя у другого. Устанавливается, что перевод на работу к другому начальнику возможен в случае поступления в центр занятости такого предложения от прежнего работодателя, а также – из-за приостановки производства. Переход трудового коллектива на новое место поможет обеспечить бесперебойную работу предприятий. По словам Вячеслава Володина, нововведение «позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив». Спикер уточнил, что при этом не расторгается, а приостанавливается первоначальный трудовой договор. Как отметил замглавы фракции "Единая Россия" Андрей Исаев, «нельзя предоставлять работников, если на предприятии трудовой конфликт или забастовка, нельзя направлять на вредные и опасные участки работ». он добавил, что существуют моменты, когда работодатель (агентство занятости или аффилированное предприятие) предоставляет собственных сотрудников другому работодателю, например, в случае расширения временного производства, проведении распродаж и т.д. "Мы фиксируем, что условия оплаты и охраны труда у таких временных работников должны быть не хуже, чем у основных работников", - добавил Исаев. Законопроект собираются рассмотреть во всех трех чтениях до конца весенней сессии.В данный момент в стране действует более полутора тысяч кадровых агентств, и полностью их деятельность не регламентирована. Появление гарантий одинаковой зарплаты для временных и штатных сотрудников аналогичных должностей поможет добиться справедливого вознаграждения за труд. Такая мера поможет укрепить социальную справедливость и снизить вероятность эксплуатации временных работников с помощью мотивации их к более качественной и ответственной работе. А запрет на использование работников с помощью частных агентств занятости в специфических ситуациях (например, когда нужно заменить замена забастовщиков) тоже имеет важное социальное значение, поскольку не позволяет использовать временных работников как инструмент для обхода сложных ситуаций и трудовых конфликтов. #сердце__пульса #флудилка