WISH Из телефонной конференции: “Тем не менее, я рад отметить, что объем наших заказов вырос со 2 по 3 квартал, что стало первым последовательным квартальным ростом с 1 квартала 2021 года. Наш скорректированный показатель EBITDA в третьем квартале составил убыток в размере 95 миллионов долларов, что было благоприятным по сравнению с нашим предыдущим прогнозом убытка в размере от 110 до 130 миллионов долларов. Наш баланс остается здоровым с остатком денежных средств, их эквивалентов и ценных бумаг на рынке в размере 837 миллионов долларов и отсутствием краткосрочных или долгосрочных долгов”. ———— Также: “Наш показатель своевременной доставки составил около 92% в третьем квартале, что выше примерно 80% в третьем квартале прошлого года”. -——— Теперь о некоторых “плохих” новостях. “Прежде чем ответить на звонок Джо, я также хотел бы затронуть еще одну тему для инвесторов. 28 октября 2022 года мы получили письмо от Nasdaq, в котором говорилось, что мы не соблюдаем правило листинга Nasdaq, согласно которому листинговые ценные бумаги должны поддерживать минимальную цену предложения в размере 1 доллара за акцию. Компании было предоставлено 180 календарных дней или до 26 апреля 2023 года, чтобы восстановить соответствие требованиям. Команда менеджеров рассмотрит ряд альтернатив, включая возможность обратного разделения акций, чтобы вернуть компанию в соответствие с требованиями листинга на Nasdaq. Мы по-прежнему привержены созданию акционерной ценности в первую очередь за счет успешного выполнения нашего плана реорганизации и разработки стратегического пути к долгосрочному устойчивому росту и прибыльности”.

WISH САН-ФРАНЦИСКО, 04 ноября 2022 г. — (BUSINESS WIRE) — ContextLogic Inc. (d/b/a Wish) (NASDAQ: WISH), одна из крупнейших в мире платформ мобильной электронной коммерции, сегодня объявила, в соответствии с требованиями правила листинга Nasdaq 5635(c)(4), о предоставление поощрительных премий в рамках Нового плана стимулирования сотрудников Wish на 2022 год («План стимулирования») 42 новым сотрудникам, вступающим в силу 2 ноября 2022 года. В качестве стимула для новых сотрудников приступить к работе в соответствии с Правилом 5635(c)(4) листинга Nasdaq комитет по вознаграждениям Wish одобрил предоставление ограниченных паев акций («RSU») для 8 767 022 обыкновенных акций компании класса A в соответствии с Планом стимулирования. RSU будут начисляться с течением времени в зависимости от продолжающегося обслуживания каждого получателя, при этом 25% RSU будут начисляться на первую дату наделения компании после того, как получатель завершит 12 месяцев непрерывного обслуживания после даты начала наделения, и дополнительно 6,25% RSU будут начисляться на каждую последующую дату наделения компании после этого, при условии к непрерывному обслуживанию получателя в каждую такую дату передачи компании. «Дата вступления в силу для компании» означает 15 февраля, 15 мая, 15 августа или 15 ноября.