Труд - целесообразная осознанная деятельность людей
, применяемая в производстве товаров и услуг. Экономический труд реализуется в рабочей силе – способности человека к труду. Рабочая сила – совокупность умственных, физических и духовных способностей человека к труду. Доля торговли рабочей силы: существует особый рынок – рынок труда – совокупность людей, занятых трудовым процессом и ищущих работу, составляет рынок рабочей силы. Сущность: 1. Продавец – работник, который желает подороже продать свои способности. 2. Покупатель – работодатель, который желает подешевле купить рабочую силу. 3. Рынок труда – рынок, на котором результат взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд в форме заработной платы. Особенности: 1. Товар, который продается (разные умственные и физические способности) на этом рынке очень неоднороден. 2. Ставка заработной платы является менее подвижной, чем цены других товаров, от ее уровня зависят условия жизни граждан. 3. Отношения работодателя и наемного работника как отношения господства и подчинения всегда порождают противоречия и борьбу. 4. Предложения трудовых услуг всегда может варьироваться (меняться), т.к. люди способны менять профессию, обретать квалификацию. Международные стандарты, разработанные в 1983 году Международной Организацией Труда (МОТ). Население – занятые и безработные составляют рабочую силу. Экономически активное население в определенный момент времени. Лица вне рабочей силы – дети до 16 лет, пенсионеры, люди, признанные судом недееспособным. Спрос на труд зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров. Закон спроса на труд – чем меньше заработанная плата, тем больше величина спроса на труд. Предложение на труд – количество труда, которое может быть предложено производству по определенной цене, заработной плате и в определенное время. Заработанная плата – денежная компенсация,. Которую работник получает в обмен за свой труд. Ставка заработанной платы – это особый вид цены. Факторы, влияющие на различную оплату труда: 1. Сложность труда - чем сложнее трудовые обязательства, тем дольше им надо обучаться. 2. Тягость труда – чем тяжелее условия труда, тем выше заработанная плата. 3. Ограниченность талантов – чем уникальней талант человека, тем выше оплата его труда. 4. Социальная политика государства. 5. Степень риска – чем выше риск нужной обществу работы, тем выше заработанная плата. Виды заработной платы: 1. Основная – тарифные ставки (оклады), сдельная расценки для рабочих, должностные оклады для служащих. 2. Дополнительная – доплаты, надбавки, премии, комиссионные вознаграждения. 3. Номинальная – сумма денег, полученных работников за определенный промежуток времени. 4. Реальная – количество товаров и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную заработанную плату. Формы заработной платы: 1. Повременная – начисление работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. 2. Сдельная – размер заработной платы определяется количеством произведенной продукции или оказанных услуг. Социальные проблемы – для работодателя основная задача заключается в максимизации прибыли и минимизации затрат. Это не сочетается с пожеланиями рабочих. Граница определяется суммой, которой надо уплатить за приобретение минимальной корзины благ, необходимых человеку, чтобы выжить, т.е. прожиточный минимум. Профсоюзы – объединения работников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов и улучшения условий труда.
1
Нравится
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Читайте также
Ваш комментарий...
Пульс учит
Обучающие материалы об инвестициях от опытных пользователей
LIOBSTER
0 подписчиков • 4 подписки
Портфель
до 10 000 ₽
Доходность
0%
Еще статьи от автора
2 февраля 2024
Экологический,
Риск-менеджмент.
Принципы менеджмента - это общие закономерности и устойчивые требования, при соблюдении которых обеспечивается эффективное развитие организации:
Целостности;
Иерархической упорядоченности;
Целевой направленности и оптимальности;
Сочетания централизации и децентрализации;
Демократизации.
2 февраля 2024
Организационно-правовые формы предпринимательства
Предприниматель – физическое лицо, прошедшее государственную регистрацию в качестве предпринимателя, самостоятельно и на свой риск осуществлять активную экономическую деятельность без какого-либо предприятия, кроме крестьянского (фермерского) хозяйства.
Предпринимательство – самостоятельная деятельность граждан, направленная на получение прибыли или личного дохода, осуществляется от своего имени, под свою имущественную ответственность или от своего имени и под свою под свою юридическую ответственность.
Бизнес – экономическая деятельность, целью которого является прибыл, доход или иные личные выгоды (коммерция, торговля, деловая активность).
Бизнесмен – тот, кто делает деньги, владелец капитала, который находится в обороте и приносит доход.
Условия успешного бизнеса:
1. Экономическая свобода.
2. Конкуренция.
3. Правовая защита.
Субъекты предпринимательства:
1. Частные лица.
2. Различные ассоциации.
3. Акционерное общество.
4. Арендные коллективы.
5. Кооперативы.
6. Государство.
Объекты: любые виды хозяйственной деятельности.
Юридические лица:
1. Некоммерческие – их целью, является решать социальные задачи.
Коммерческие:
1. Цель – получить прибыль.
2. Должны иметь фирменное наименование.
Виды коммерческих организаций:
1. Хозяйственное товарищество – на вере или коммандитное, несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных или вкладов и не принимают участие в предпринимательской деятельности.
2. Полное – не ограниченная солидарная ответственность участников по обязательствам товарищества. Количество получаемой прибыли участникам разное, ответственность одинаковая.
Солидарность – все несут одинаковую ответственность.
Хозяйственные общества:
1. Общество с ограниченной ответственностью - участники общества не отвечают его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, лишь в пределах стоимости внесенных ими вкладов
2. Общество с дополнительной ответственностью – участники принимают на себя ответственность по обязательствам общества не только в размере вкладов, внесенных в уставной капитал, но и другим своим имуществом.
Акционерное общество:
1. Открытое (публичное) – вправе проводить открытую подписку на выпускаемы ими акциями.
2. Закрытое (не публичное) – не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые ими акциями.
Другие коммерческие организации:
1. Производственный кооператив – членство в кооперативе предполагает личное трудовое участие в его деятельности в его деятельности. Число членов не менее 5 человек, при выходе участник получает пай.
2. Унитарное предприятие (УП) – имущество, выделяемое унитарному предприятию при его создании, находится в государстве или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, при недостатке средств государство несет субсидиарную ответственность по обязательствам предприятия.
Субсидия – выплаты, предоставляемые за счет государства или местного бюджета.
Производственное предпринимательство – осуществляет производство товаров, услуг, информации, духовных ценностей.
Коммерческое предпринимательство – состоит в операциях и сделках по перепродаже товаров, услуг и не связанно с производством продукции.
Посредническое предпринимательство – проявляется в деятельности, заинтересованных во взаимной сделке сторон.
Индивидуальное или частное предпринимательство – бизнес, владельцем которого является один человек. Он несет неограниченную имущественную ответственность и у него не велик капитал.
Товарищество или партнерство – бизнес, которым владеет двое или более человек. Они предпринимают совместные решения и несут личную имущественную ответственность за ведение дел.
Кооператив – похож на партнерство, но имеет большое число пайщиков.
Корпорация – совокупность лиц, объединенных для совместной предпринимательской деятельности.
2 февраля 2024
Предприятие – экономический агент, владеет собственностью, производит товары и услуги, имеет доходы и расходы.
Фирма – коммерческая организация, создаваемая гражданами (предпринимателями) с целью производства товаров и услуг для получения прибыли.
Виды предприятий:
1. Государственные.
2. Муниципальные.
3. Частные.
Собственность предприятий:
1. Коллективное – по количеству владельцев.
2. Индивидуальное – может быть без юридического образования.
Признаки юридического лица, должны обладать:
1. Учредительными документами (уставом).
2. Местом нахождения.
3. Исполнительным органом.
4. Иметь обособленное имущество (ограниченная имущественная ответственность, в отличие от ИП).
5. Иметь имущественными права и обязанности.
6. Может быть истцом и ответчиком в суде (так же, как и физическое лицо).
7. Иметь самостоятельный баланс (смету) и собственный расчетный счет.
Виды фирм:
1. Организация – группа людей, работа которых сознательно координируется в определенных целях.
2. Коммерческая организация – извлекает прибыль в качестве основной цели своей деятельности. Приобретает факторы производства с целью создания продажи благ и получения прибыли.
3. Юридические лица – наличие обособленного имущества.
Фирма:
1. Самостоятельно принимает решения.
2. Реально использует факторы производства для изготовления и продажи продукции.
3. Стремиться к максимальной прибыли.
Цель фирмы – производство материальных благ и услуг, получение прибыли.
Виды фирм в зависимости масштабов деятельности:
1. Мелкие – (частные, индивидуальные, товарищество, партнерство). Существует 5-6 лет, иногда 3 года. Численность - до 50 человек. Легко учитывают интересы потребителя, гибкость в принятие решений, внедрять новшества, простота в управлении, недостаток финансирования, отсутствие стратегического планирования, частое разорение и конкурентная борьба, не возможность привлечения хороших кадров.
2. Средние - численность от 200 до 500 человек. Устойчивые в корпоративной организации и рыночной экономики. Сильная конкурентная борьба.
3. Крупные – тонкий слой количественных параметров, сложный многоотраслевой комплекс. Имеют дочерние предприятия.
Функции фирмы:
1. Удовлетворение потребностей индивидов, входящих в фирму (социальный аспект).
2. Совершенствование структуры фирмы, её адаптации в внешних и внутренних изменениях.
3. Создание и поддержка потенциала для будущего развития в качестве гарантии непрерывности существования фирмы (выживание, прибыль – способ выживания). Удовлетворение внешних требований к фирме и предъявление своих требований во вне (государство и фирма).
Франчайзинг – новая форма взаимодействия малого и крупного бизнеса. (Крупная корпорация, продукция которой хорошо известка, предоставляет небольшой фирме за определенную плату право использовать её имя, технологию, опыт, рекламу, высокое качество, использовать определенную технологию, упаковку. Должно вести дело, строго соблюдая эти правила).