Очерк кампании. Часть 1. КРИК ДУШИ. Вроде нормальная кампания, а к персоналу... Это будет серия постов о том, как устроен внутренний мир этого прекрасного организма. Возможно кто-то обратит на это внимание. Поэтому попрошу дать максимальную огласку. Итак, буду рассказывать конкретные примеры, дабы вы могли самостоятельно растолковать мой посыл. Сегодня мы поговорим о Тамбовском регионе. Заработная плата сотрудника зависит не от объёма работы, а основывается, в большинстве своём, из рассвета средней з/п по району/городу, в котором он работает. Одно из отделений находится в городе Тамбовской области, где средняя заработная плата 16-18 тысяч рублей. Не стану переходить на конкретные имена, поэтому доношу суть: Везде существуют складские помещения с запчастями для автопарка, который используется кампанией в данном филиале. Есть старший сотрудник логического отдела(кладовщик по простому), который заведует процессами, происходящими на этом складе. Заработная плата составляет 20-21 тысячу рублей! А теперь внимание! За такие деньги на нём лежит ответственность в десятки миллионов рублей, без преувеличения! Людям приходится брать на себя груз ответственности. А теперь подумайте, как бы вы оценили работу, где на вас висит 40-50 млн рублей и страх того, что в случае чего придется восстанавливать за свой счет? За подобный функционал логиста, только без денежной ответственности в в городе побольше платят раза в 2 больше! Как это понимать? $AGRO #русагро