Высокие зарплаты россиян и низкая безработица - красивая сказка чиновников или наша реальность?
❓ Многие недоумевают, когда слышат речи министров и начальников различных управлений про среднюю зарплату в России в 80-90 тысяч. А что если я вам скажу, что это чистая правда? И кроме того, многие получают ещё выше чем средняя зарплата по стране. Не верите? Давайте разбираться!
📊В первую очередь, сам механизм формирования заработной платы - она рассчитывается как стоимость, потерянная ввиду сокращения штата на одну единицу за вычетом издержек ввиду сокращения этой единицы (выходные пособия, бюрократические расходы и т.д.). Из этого следует, что чем выше совокупный спрос - тем выше стоимость, которую компания теряет при сокращении штатной единицы растёт, требуется повышать зарплаты.
При этом, поскольку при высоком спросе на продукт возрастает предельная тягость труда, в случае если зарплаты не вырастут на этот же процент, возможен резкий скачок добровольной безработицы - случай, когда работник отказывается от вакансии в связи с тем, что тягость работы не покрывается зарплатой.
📌Из первого пункта вытекает следующий - при росте предельной полезности продукта пропорционально возрастает предельная тягость труда, следовательно в точке равновесия предложение труда будет равно предельной полезности вознаграждения. Переводя с экономического на русский: компания способна платить БОЛЬШЕ только тому работнику, труд которого вызовет рост спроса на продукт, который производит компания. Большой зарплаты не может быть у всех ❌, этого вообще никак не бывает как бы кому не хотелось.
☝️ Пример из реальной экономики - возьмём компанию "Соллерс"
$SVAV, она производит автомобили. Если убрать из компании половину инженеров, то компания лишится как минимум 1/3 выручки, так как некому будет разрабатывать новые модели авто, а старые быстро устареют. Если же убрать из компании половину операторов станков по сборке, то она лишится около 10-15% выручки ибо процесс сборки замедлится и удлиннится жизненный цикл продукта «от концепта до отгрузки». Очевидно, что инженер будет получать минимум в 2 раза больше станочника, а при условии, что инженеров меньше, то зарплата более квалифицированного специалиста будет очень сильно превышать зарплату менее квалифицированного.
⚡️ С инженерами и работниками на производстве всё и так ясно, но почему же зарплаты управленцев вообще баснословные? И тут всё просто: управленец точно так же даёт буст предельной полезности продукта сильнее обычного работника. Возьмём отдел продаж - от него зависит как и в каких объёмах будет продаваться товар. Если у вас не сложное производство, организовать его может любой (даже я 🙂), но вот продать этот продукт конечному потребителю - задача не из лёгких, при условии что рынок перенасыщен товаром, если брать даже те же маркетплейсы
$OZON или какую-нибудь бытовую технику
$MVID, везде рулит маркетинг и продажи. А если ты не продашь продукт, какая его полезность и спрос на него? Очевидно, что нулевая. Поэтому РОП и получает 200-300 тысяч. Та же история с коммерческим директором, но там обязанности шире и поэтому з/п около 400-500 тысяч. Про CEO, COO и CFO я вообще молчу - компания без высшего звена не выживет.
👆 Вот и посудите сами - почему инженеры (особенно айтишники и нефтяники), управленцы (особенно продажники) и экономисты (особенно аналитики) получают такие бабки, а Васечка на складе и Люда за кассой получают от силы 25 тысяч. А потому что мозги надо включать и будет вам высокая зарплата, выше средней по стране. По всем канонам экономики, твёрдо и чётко. Проверить это можно взяв любую компанию из индекса
$IMOEXF, их себестоимость продаж и среднюю зарплату высококвалифицированного персонала в этой компании.
🥲 Хотел бы рассказать вам про безработицу и причём тут валюта, но в пост не влезло. Ждите вторую часть, будет интересно!
___ ___ ___
SALO Asset Management - холодный взгляд на рынок, твёрдо и чётко.
#макро #микро #экономика #зарплата
#прояви_себя_в_пульсе #хочу_в_дайджест