Хэштег #карьера | Тинькофф Инвестиции Пульс

**Время перемен** Ребята, кто сейчас на пороге увольнения или уже в процессе, запомните одну важную вещь: когда вы уходите с работы, всё вокруг меняется 🤯. Те, кто ещё вчера были вашими друзьями и коллегами😎, в одно мгновение могут стать посторонними людьми🤔. Ведь то, что вас связывало, — это был взаимовыгодный интерес😁. И вот, как по волшебству, ваш добрый начальник превращается в злейшего "врага"🤬, который пытается загрузить вас работой на месяц вперёд за эти две недели отработки. Коллеги, которые раньше лезли в душу, начинают задавать вопросы: "А ты точно не передумал? Чем тебе зарплата здесь не нравится? Я тоже хотел уходить, но…" Знакомо, правда? Но знайте:🫵🏻 это всё — барьеры и препятствия на вашем пути. И они не должны вас сломать. Вы уже всё взвесили, обдумали и приняли решение. Не позволяйте сомнениям других становиться вашими сомнениями. Однако, уходя, важно помнить одно:☝🏻 не стоит плевать в колодец, который поил вас все эти годы. Да, вы уходите, но это не повод сжигать мосты. Не конфликтуйте, оставайтесь верны своим принципам и целям. Будьте выше сиюминутных эмоций. Увольнение — это не конец, а начало нового этапа. Вы меняете свою жизнь к лучшему, и это достойно уважения. Так что держите курс, не сворачивайте и помните: всё, что происходит, — это часть вашего пути. P.S. А если вдруг стало страшно или неуверенно, просто вспомните, зачем вы всё это затеяли. Вы сильнее, чем кажется. 💪

💻 Заработки в IT: Плюсы, Минусы и Постоянное Обучение IT-сфера манит высокими доходами, но за «цифрами» в вакансиях скрываются нюансы. Разбираемся, чего ждать от карьеры в айти и почему учиться придется даже после 10 лет опыта. ➕ Плюсы доходов в IT 1. Высокий потолок зарплат: — Senior-разработчики, DevOps, Data Scientist могут зарабатывать от $3k до $10k+ в месяц (зависит от страны и компании). — Фриланс и удаленка открывают доступ к международным проектам. 2. **Ранний старт: — Даже джуны получают выше средней зарплаты по другим отраслям. 3. Бонусы и опцию: — Релокация, страховки, обучение за счет компании, опционы в стартапах. ➖ Минусы доходов в IT 1. Неравномерность: — В начале карьеры (и в кризис) можно столкнуться с низкими ставками или конкуренцией. — Зарплаты в регионах vs. столицы/зарубежье отличаются в разы. 2. Выгорание: — Дедлайны, ночные боевки, постоянная гонка за актуальными технологиями. 3. Зависимость от трендов: — Сегодня ты востребован как блокчейн-разработчик, а завтра рынок насытится — придется переквалифицироваться. 📚 Учиться, учиться и еще раз учиться IT — это не «выучил раз и навсегда». Даже senior тратят 10–20% времени на обучение: - Хард-скиллы: новые фреймворки, языки, инструменты (например, переход с Vue2 на Vue3 или освоение AI-библиотек). - Софт-скиллы: менеджмент, презентации, английский для работы с зарубежными заказчиками. - Курсы и сертификации: AWS, Google Cloud, Scrum — без них иногда не попасть в топовые компании. Где учиться? — Онлайн-платформы (но мне не заходили, сам учился) — Стажировки и менторство. — Open Source и пет-проекты для портфолио. 🤔 Стоит ли оно того? Если готовы к постоянному движению, стрессоустойчивы и любите решать задачи — IT даст финансовую свободу и возможности. Если же ищете стабильность «на десятилетия» без изменений — может не подойти. #IT

Аким спрашивает: В одной из книг вы писали: «Без семьи карьеру не построить». Могли бы вы ответить развернуто? Есть много примеров выдающихся в карьере людей как из одной группы, так и из второй. Людей, построивших карьеру без семьи, гораздо меньше. Впрочем, людей без семьи вообще гораздо меньше. Плюс есть люди, которые строили карьеру с одной семьёй, а потом, когда жена, дети и карьера выросли, сменили всё на новое. Базовая идея в том, что одному вообще жить довольно сложно: у тебя важная встреча, а дома кран потёк, мебель приехала и колесо спущено. Или тебе нужно в Барнаул, а маме нужно к зубному. Или у тебя ночью зимой адская температура, а ближайшая дежурная аптека закрыта и надо полумёртвому ползти в соседний район. Когда ты молод и удал, все эти ситуации кажутся какими-то невероятными, ну типа, это же только у неудачников такое случается, да? А ты же ещё и зарабатываешь неплохо, доставка, рестораны, домработница и робот-пылесос. И куча славных друзей, которые придут на помощь в трудную минуту. Да вот только когда у друга семья, а у тебя нет, то не друг ты мне больше не всегда он сможет помочь: у него другие приоритеты - всегда есть кому помочь. У меня старт всех карьерных достижений совпал с появлением детей. Совпадёт ли у вас? Не знаю. Но рекомендую попробовать - удивитесь! То, что будет легко, - не обещаю. Будет по-другому, ну типа на новом уровне. А если после свадьбы карьера не взлетает, то, скорее всего, проблема-то как раз не с карьерой. P.S. Вопросы присылайте на book@alexeymarkov.ru с темой ВОПРОС ОТ ЧИТАТЕЛЯ. На интересные вопросы отвечу в канале.

Сегодня хочу рассказать об одной интересной методике, благодаря которой можно решить многие вопросы. Если конечно четко и пошагово пройти с ручкой и листком бумаги определенные уровни. Называется эта программа «Пирамида Дилтса» от имени одного из первых разработчиков технологий в области НЛП. Итак, многие наверное знают, что ни одна проблема не может быть продуктивно решена на том уровне, на котором она появилась. Для её решения нужно подняться на уровень выше. Рассмотрим, как это происходит. Пирамида Дилтса – модель логических уровней: ▪️1 базовый уровень «Окружение» – это все то, что находится в окружении каждого человека. Город, район, квартира, рабочий кабинет, друзья, коллеги и т д. Здесь необходимо ответить на вопрос «Что я имею?» ▪️2 уровень «Поведение» – это наша деятельность в контакте с другими людьми, дома и на работе, либо с самими собой. Отвечаем на вопрос «Что я делаю?» Например, если у вас проблема в отношениях с коллегами, то это - второй уровень. ▪️3 уровень «Способности и возможности» – это навыки, знания и таланты человека: рабочие, спортивные, ораторские, управленческие и любые другие. Вопрос: «Как я выбираю?» Здесь анализируем личные компетенции на данный момент: сильные и слабые стороны, умения, компетенции. Возможно, вам не хватает компетенций для выполнения своей работы качественно, от чего вы подводите коллег. Это как раз можно попробовать проанализировать на этом или следующих уровнях. ▪️4 уровень «Ценности и убеждения»– это воспитание, образование, менталитет, культура. Вопрос «Во что я верю?» Здесь легче всего определить направление движения, которое зависит от ваших ценностей. Например, «я хочу стать инвестором, чтобы чувствовать уверенность в завтрашнем дне», «я хочу стать психологом, чтобы чувствовать, что я нужен людям и могу помочь». На уровне «Ценности» человек понимает, для чего он хочет делать то, что решил. ▪️5 уровень «Идентичность» – «Кто я?». Какие жизненные роли вы исполняете? Насколько ваше самовосприятие помогает или препятствует движению вперед. ▪️6 уровень или вершина пирамиды «Миссия» – это цели и устремления человека. Вопрос «Зачем я живу?» Здесь можно обнаружить неочевидные на первых взгляд мотивы, которые определяют смысл жизни человека. Большая часть жизни многих людей происходит на первых двух уровнях. Закончить вуз, построить отношения, приобрести квартиру, машину, крутой телефон, брендовую одежду – это все относится к уровням «Окружение» и «Поведение». Как работать с пирамидой? Например, вы хотите стать чемпионом. Пройдите по всем уровням, начиная от окружения чемпиона и заканчивая миссией. Возможно, что на уровне способностей и возможностей вы поймёте, что не мечтаете вставать в 6 утра и заниматься 24/7, и миссия ваша - иная, нежели чем вы видите её в спортивной карьере. Зато, благодаря анализу себя по всем уровням, можно предположить, что у вас получается лучше всего, что нравится, в чем вы можете быть успешны, и куда исходя из этого можно двигаться.

Здравствуйте, инвесторы!💼 💁‍♂️Собеседование…. ( По ссылке ☝️ я рассказывал о своих планах по развитию карьеры и сдаче экзамена ФСФР. Во время подготовки и поиска тренировочных материалов я позвонил в СРО НАУФОР (это организация, куда входят 90% участников фондового рынка - от брокеров до бирж). Мне приветливо ответила девушка и поинтересовалась, зачем мне сдавать ФСФР, если сейчас используется Независимая оценка квалификаций, или НОК (кстати, эта система дает возможность получить квалификацию инвестора). Я объяснил, что это для работы, и она посоветовала сдать именно НОК, так как это более актуально. Параллельно я разместил объявление на {$HHRU} и через неделю мне позвонили из Инвестиции и предложили собеседование. Я согласился, но услышал, что нужно, чтобы мое резюме подтвердил руководитель направления, и после этого они перезвонят. Через день мне пришел отказ, но я написал ответное письмо, просивший дать мне шанс. Прошло еще 3 дня, и мне позвонили, сказав, что произошла техническая ошибка. Они предложили провести собеседование и отправили список вопросов для подготовки, который состоит из 8️⃣ разделов. Собеседование назначено на 20 ноября, в понедельник. Для лучшей подготовки я решил разобраться и поделиться с Вами. Разделы: • Знание участников рынка ценных бумаг • Макроэкономика. Монетарная политика. Фискальная политика... • Знание фондового рынка • Налогообложение • Корпоративные действия • IPO и Pre-IPO • Маржинальное кредитование • Понимание мультипликаторов Также делился мнение о продаже 🚘.Буду продавать! Подробнее Напишите свои вопросы!

Компания «Оренбургнефть», которая входит в нефтедобывающий комплекс «Роснефти», одержала победу в XII областном смотре-конкурсе «Лучшая организация по работе с молодыми кадрами». Победа в конкурсе подтверждает высокую экспертную оценку работы предприятия с молодыми специалистами и эффективность реализации программы наставничества. Предприятие сотрудничает с семью ведущими вузами России (РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, Санкт-Петербургский горный университет, Кубанский государственный университет, КФУ, УГНТУ, ОГУ, СамГТУ) и реализует политику, направленную на обеспечение притока профессионально подготовленной талантливой молодежи из числа лучших выпускников. За последние пять лет практикантами предприятия стали более 300 студентов из вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Уфы, Самары, Оренбурга и других городов. Поступая на работу в Компанию, молодые специалисты и сотрудники вовлекаются в масштабную профориентационную деятельность в рамках корпоративной системы «Школа – вуз – предприятие». За каждым из них закрепляется опытный наставник, а лучшие из их числа сами становятся наставниками для учеников профильных «Роснефть-классов». В результате такой системной работы около 90% выпускников профильных классов поступили на нефтяные и смежные специальности. Ежегодно 350 молодых работников трудоустраиваются в «Оренбургнефть». За пять лет на предприятии создано 820 новых рабочих мест. Конкурс состоялся в рамках XII Областного Слета работающей молодежи «Наставничество 2023. Объединяем опыт, строим будущее», в котором приняли участие более 100 представителей от предприятий и организаций Оренбургской области. Организаторами выступили Правительство Оренбургской области и Оренбургский союз промышленников и предпринимателей. Участники Слета презентовали свои инженерные и управленческие проекты, обменялись межотраслевым опытом по работе с молодыми кадрами, посетили производственные предприятия региона, а также освоили навыки эффективного управления командой.

Пост про карьеру и ключевые принципы роста на работе (часть 2): Работу я нашёл только спустя 4 месяца поисков. Первые два я был абсолютно никому не интересен. Ноль приглашений. Опыта в крупных компаниях - нет. Красивых фраз в резюме - нет. Мало того, у меня в резюме был указан опыт работы ИП, а это красная тряпка для любого hr специалиста. Спустя два месяца старта поисков. И просмотра сотен и сотен вакансий. Я все таки понял, что мое резюме - дерьмо. Переписало его с нуля. И уже в последующие два месяца стали поступать предложения. В итоге даже пришлось выбирать между двумя офферами 😎 Октябрь 2018 - оффер выбран. Шеф, спасибо что тогда в меня поверил! Знаю, читаешь. Я пришёл в компанию маркетологом маленького проекта, внутри большой структуры. Проблемы у проекта были следующие: ⁃ Спрос на наш продукт (кредит) был небольшой ⁃ Стоимость привлечения заявок была очень дорогой, из-за неэффективности каналов привлечения ⁃ Не было стабильного потока заявок ⁃ Статистика по маркетингу собиралась в ручную, в некоторых местах не собиралась ⁃ Канал привлечения заявок был один, никакой диверсификации - И прочее Тогда, я всех этих проблем не понимал до конца, я просто видел интересную задачу, и возможность показать себя. Начался процесс работы, долгого кропотливого труда, ежедневного и с полной самоотдачей. Часто бывали недели, когда я приезжал и в выходные в офис, не потому что не успевал сделать требуемый базис, а потому что хотел сделать намного лучше, удивить результатом. За полтора года на первом своем месте, я сумел достичь поставленных результатов и для компании и для себя. ⁃ Кол-во выданных кредитов выросло примерно в 10-12 раз, честно уже не помню точных цифр ⁃ Вышли по объемам в топ 3 среди таких же проектов по России ⁃ Стоимость привлечения клиентов снизилась в 4 раза ⁃ Появилась полноценная статистика ⁃ Были созданы дополнительные каналы привлечения трафика По мне: я вырос как специалист, набрался опыта и контактов, мой доход вырос примерно в 3 раза. Если считать первую и последнюю выданную мне там зп. Кстати, когда я уволился, резюме размещать не пришлось, выбрал следующую работу через 1-2 недели после ухода, это было приятно, что ты больше никуда не должен напрашиваться 😅 Основные принципы которые я усвоил: 1. Работай. Работай. Работай. Если ты осознанно пришёл на работу, твоя специальность тебя устраивает и ты хочешь вырасти, неважно в этой компании или в следующей. Будь другом, работай по настоящему, с полной отдачей. Для себя в первую очередь, сделай себя профессионалом, удивляй результатом. 2. Инициатива. Безинициативных сотрудников не замечают. Вы можете быть потрясающим сотрудником, выполняющим свою работу, и вас будут ценить за это. Но если вы хотите расти - будьте инициативны. Но, в рамках разумного. Не будьте надоедливы. 3. Общайтесь с коллегами не из вашего отдела. В эпоху удаленки это особенно актуально. Такое общение расширяет ваш кругозор и вам становится проще предлагать действительно дельные инициативы, находить решения. 4. Будьте нейтральными/позитивными к новой задаче. Если ваше руководство ставит задачу, а вы считаете ее идиотской. Совсем не обязательно тут же отображать это на своём лице, в виде недовольной мины. Примите задачу, подумайте, и если вы все таки считаете, что эта задача пустая, вернитесь с аргументами и попробуйте убедить своё начальство. Это профессиональный подход. 5. Лезьте в те области, к которым по вашему функционалу вы не имеете отношения. В моем случае это были департаменты: - продуктов - рисков - call centre - юридический департамент. Я активно вовлекался в их работу, чтобы понимать как все работает в связке 6. Посещайте корпоративы/тимбилдинги, встречи с коллегами в неформальной обстановке полезны. 7. Не бойтесь требовать повышения за хорошие результаты/ за доп. функционал. Тут много нюансов, я напишу об этом отдельный пост. Но все мои повышения были Пишите в комментах где вы работаете ❤️

🤔🍖💸 👉 Формула жизни. — «Зачем нужна финансовая независимость, если я и так работаю на любимой работе и зарабатываю хорошие деньги?» Все, что Вы имеете прямо сейчас — закончится. Здоровье, семья, деньги, друзья, хобби, компетенции, свобода, равенство, справедливость, труд, любовь, жизнь. Хорошо, если интерес закончится по Вашей инициативе. Однако часто, конец настанет в принудительном порядке. 🍞🧈🍬 Финансовая независимость, или, как я ее называю «Выкуп своей жизни», закрывает часть из перечисленных рисков. Думаю, Вы понимаете каких. — 🎙💻🤑 Мне повезло. Занимаюсь любимым делом: программированием. Однако хотел бы больше времени уделять некоммерческим домашним проектам, а не делать работодателя еще богаче. Я не хочу работать на деньги. Я хочу трудиться для людей. — 😱🧮🤩 Существует простая формула стоимости наших жизней: 🫱 СЖ = МР * 12 / ДД * 100. СЖ — стоимость жизни раба, инвестиционный капитал. МР — месячный расход. 12 — месяцев в году. ДД — годовая дивидендная доходность. Консервативная ставка: {$SU52001RMFS3} … И так дальше. Накопив эту сумму, раб становится свободен от оков. Если человек не имеет собственного бизнеса, как правило, не спеша, выкупает себя за 15-20 лет. ⭐️ Коллеги, подписывайтесь! В следующий раз расскажу о Человеческом Капитале. Как посчитать, как учитывать и посчитаем долю ЧК в своем инвестиционном портфеле. — ❔ Поделитесь, сколько стоит Ваша жизнь? Моя — всего лишь 7 200 000 рублей.

🤔🧠💡 Общение с умными людьми — не всегда комфортно, зато полезно. Когда общаетесь с человеком, знающим больше Вашего, начинаете видеть мир по-новому. Иногда диалог может быть даже неприятен, можно почувствовать себя глупо. И это нормально, это правильно! Ведь только так Вы можете научиться чему-то новому. 👨‍🏫🤝👩‍🎓 Хороший ментор — тот, кто заставляет нас выходить из зоны комфорта. Он не дает легкого пути, зато помогает справиться с задачами. Он не говорит что делать, он показывает, как делать. Не оскорбляет, а помогает исправлять ошибки. 🌟😖🙌 Когда я начал работать на новой должности, не до конца понимал, что конкретно от меня ожидается. Поймите правильно, я понимаю свои обязанности, но еще не знал как к ним подступиться. Мой ментор был просто замечательным. Он не только показал мне, как работать с новыми инструментами, отделами, сотрудниками, но и научил думать по-другому. Заставляет меня выходить из зоны комфорта, думать шире. Конечно, это непросто. Я чувствовал себя неловко, когда задавал глупые вопросы или делился переживаниями. Но ментор никогда не отворачивался. Он всегда помогает найти ответы и выбрать правильную стратегию. 🌟🎉💰 Рассказав историю своей IT-карьеры, заложил более глубокую мысль: Почти каждый из Вас — мой ментор. Так и каждый окружающий Вас критик может стать Вашим учителем. Только убедитесь, что он добился успеха в деле, о котором говорит. Конечно, иногда это бывает сложно. Но знаю, так мы можем развивать друг друга. Знаю, что общаясь с умными людьми, можем научиться новому. Сегодня я готов выходить из зоны комфорта, чтобы достигать большего. Не бойтесь общаться с умными людьми. Не бойтесь выходить из зоны комфорта. Не бойтесь принимать критику, извлекайте выгоду. Не бойтесь задавать глупые вопросы. Ведь только так Вы сможете научиться новому и достичь своих целей. ⭐️ Коллеги, подписывайтесь! В следующий раз расскажу о «формуле жизни» специально для — Вдохновением сегодняшнего поста стал не мой наставник, нет. Это был один из недооцененных авторов Пульса. Общение с ним, порой, вызывает физическую боль, но он, объективно, профессиональнее меня в мире финансов. Уважаю его, принимаю критику и учусь. Увы, его гениальность не замечается другими читателями Пульса. Спасибо, за уроки.