Хэштег #работа | Тинькофф Инвестиции Пульс

“Кто весь день работает, у того нет времени на то, чтобы зарабатывать” Эта фраза из книги «Путь к финансовой свободе» от автора Бодо Шефера заставила меня задуматься. А ведь и правда — сколько раз я видела, как люди попадают в ловушку бесконечной работы, где все силы уходят на выживание, а не на создание чего-то большего. Меня особенно цепляет идея, что «работать» и «зарабатывать» — это не одно и то же. Работа ради зарплаты имеет потолок: ваше время и энергия ограничены. А вот зарабатывание — это выстраивание стратегии в жизни, где деньги начинают работать на вас: через инвестиции, активы, бизнес и т.д. Обдумывая эту фразу, в моей голове сразу стали всплывать все те люди, кто работает круглыми сутками, часто на нескольких работах, но так и остаются в бедности. Выросла я именно в кругу таких и мне пришлось потратить много усилий на перевоспитание себя в своих финансовых привычках. Почему так происходит? Они попадают в замкнутый круг: чем больше работают, тем меньше остаётся возможностей выбраться из этой системы. Им не хватает времени, чтобы остановиться и подумать: «А что же я могу изменить?» Возможно, именно вам сейчас надо притормозить и подумать, а может и вовсе — пересмотреть свои приоритеты. Ну? Что надумали? 🤔

-ТЫ С КАКОГО УВОЛЬНЯЕШЬСЯ? -ЧИСЛА ИЛИ ХРЕНА? Через месяц ухожу с работы. Не очень крупное, но довольно серьёзное отечественное производство с дилерской сетью по стране, я как раз с дилерами и работаю (приём заявок, оплаты, отгрузки и т. д.). Место хорошее, в принципе, грех жаловаться. Свои плюсы и минусы, конечно, есть как всегда. Но постепенно всё как-то слишком надоело, скатилось в какой-то застой. Потому не без трудных раздумий, долгих разговоров и даже нескольких предшествующих попыток всё-таки принял такое решение. Проработал 10 лет. Много случалось всякого, много было интересного, спасибо за опыт) И вообще работе я благодарен, правда. Но настало время попробовать что-то другое. Коллектив небольшой и стабильный. Это и плюс, и минус. Все друг друга знают, нередко идут навстречу, учитывают особенности и т. д. Сама атмосфера более расслабленная. Но иногда наоборот хочется, чтоб никто к тебе не лез, и всё было только официально) Плюс никаких перспектив, ибо расти-то и некуда, все годами на своих местах. Руководство уважаю и за многое им благодарен. Но слишком много стало накапливаться недопонимания, недовольства и странных решений. Пытаться выжить реальному производству всегда непросто, особенно сейчас. Так что всё равно удачи им справиться со всеми проблемами. Но уже без меня) Чем теперь буду заниматься я пока не знаю. Немало времени уже проведено в попытках вспомнить, что нравится, что хорошо получается, кем мечтал стать и т. д., но толку пока мало) Вот начал вести этот блог, например, так что поглядим) Может, это кризис среднего возраста, хотя рановато вроде как: 35-ый только на носу) Но одолели почему-то филосовские мысли, что всю жизнь мы тратим на эту работу, зачастую занимаясь какой-то фигнёй с таким же результатом. Кучу времени и нервов спускаем в эту чёрную дыру ради средств к существованию. Труд, конечно, нужен, праздность – мать всех пороков. Тупо всю жизнь теперь лежать на диване я не собираюсь. Да и не столько у меня пока денег) Но труд хотелось бы осознанный и полезный. Снова в найм очень не хочется, вот честно. Поэтому по максимуму буду стараться уйти на вольные хлеба) Только время покажет, что получится в итоге. Но я уверен, всё, что ни делается, - всё к лучшему. Всем желаю заниматься любимым делом и приносить пользу себе и другим! К чему и сам буду стремиться)

Доброй ночи всем 🙌🏻 Продолжаю мучаться со своей сессией и немного выпадать из привычного режима. Сегодня вот, к примеру, принес своему куратору распечатанную, выверенную и зашитую ВКР, которую уже вдоль и поперек проверили десять раз. Хотел быстрее все сдать, ведь завтра крайний день сессии, не хочется как-то потом приезжать во время рабочих будней. А не тут-то было, она открыла работу и говорит: «Нумерация страниц должна быть снизу по центру, а не сверху». Мои эмоции внутри меня были примерно вот такими🤬🤯 Ну типо нельзя что ли об этом как-то раньше сказать, когда спрашивали про требования? Оказалось, что есть какие-то новые требования, коих там не мало. И деканат просто-напросто заранее не подумал о них сообщить 🤦🏻‍♂️ Пришлось сейчас вечером снова все переделать, точнее поправить оформление, и заново все печатать. Благо, что есть хорошие знакомые, которые с этим делом поздним вечером подсобили🙏🏻 Подумаешь тут о нашем рынке в таких реалиях… Кстати, не так давно писал, что решил попробовать немного подрабатывать на финансовой тематике💰 Начал все с Авито, но платформа явно для этого не особо предназначена. Ждешь, ждешь, а толку нет, поэтому стал думать, куда еще сунуться. Наткнулся на Профи.ру и здесь вот мне прям все нравится. Полностью заполняешь свой профиль, указываешь услуги, с которыми готов работать и просто ждешь объявлений на эти темы. Они постоянно появляются, люди пишут, что их интересует, а ты уже сам выбираешь человека, которому готов помочь. Правда, одному человеку естественно пишут в среднем около 3-6 человек, поэтому нужны хорошие отзывы, чтобы тебя начали больше выбирать😁 Я вот, чтобы хоть как-то выделиться, предлагаю очень маленькие цены, либо вообще помощь за бесплатно. Нужно же как-то начать получать заказы и соответственно отзывы с оценками. На данный момент за 9 дней нахождения на этой платформе⤵️ •помог двум людям с некими трудностями в области криптовалюты •одной девушке выполнил домашнюю работу в университет по фьючерсам •провел одно занятие по финансовой грамотности с ребенком 6 лет. Планируется еще два занятия, так как все за один раз не разобрать Со многими также получалось договориться, но в какой-то момент они пропадали. Видимо потом находили более надежных людей, с уже заработанной репутацией. Пока что получил один отзыв, но попытаюсь заполучить их от каждого, кому помог😂 Думаю, что с ребенком отзывы появятся уже после всего курса обучения. А вот с девушкой из университета наверное будет сложнее, а может я и ошибаюсь. В общем, такое вот продвижение у меня. Помимо основной работы решил еще и подрабатывать начать. Тем более тематика очень нравится. Надеюсь, что кого-то простимулирую из вас, вдруг кто тоже давно хочет сдвинуться с мертвой точки, но никак не может. Скажу так, действуйте, не бойтесь! Все получится! Я вот тоже долго думал и наконец-таки решился. Кстати, если вдруг кто-то захочет пообщаться, теперь знаете, где меня найти😉 Всем добрых снов 💤 #

Знает ли дорогой читатель, неусыпно и явно обитающий в лонге российского автопрома, откудова появился термин: "плечевая попутчица"? Или, как ещё говорили автомобилисты в советском быту, - "плечовка"... Не'когда в нашей Огромной Стране использовалось две системы движения тягачей на магистральных перевозках. При сквозной логистике грузовик имел строгий маршрут до конечного пункта: без смены груза. Тогда как - при движении в "системе тяговых плеч" - маршрут включал участки, по границам которых были расположены так называемые "перецепочные зоны". Водитель ехал до межевой площадки, где изначальный груз (рем.: вместе с прпцепом) отдавали другому тягачу. А, заместо него, крепили следующий груз (рем.: тоже вместе с прицепом). Последний, что характерно, требовалось везти уже в обратном направлении. Этот способ позволял не "гонять порожняк". Так возникло понятие "плеча" - то есть расстояния между "перецепочными зонами". Чтобы в трудной дороге [sic: белым гетеро_сексуальным цис-генорным] машинистам не было грустно, с собой имели организовать дам [sic: женского пола] известной сиздревле професии. Милые барышни вскоре обрели говорящее именование "плечовок": эдакая (не)_любовь на один перегон! Рыцерессы дорог ездили от одной стоянки - к другой, предпочитая не уезжать далеко от мест курсирования автотранспорта , явственно укомплектованного фертильными мужчинами. Случались и те, кто эксплуатировал рекреационный труд во благо личных путешествий. За прочим, сезонные миграции дамочек были редким явлением. А "плечовки", мысля профессионально, обитали на ограниченном ареале с эффективной маржинальностью благородного коммерческого дела. На том я искренне желаю всем и каждому не забывать своих корней , хранить родимый очаг и... Быть осторожней с "плечами" =^_~= .

Страшно.. Это маленькое откровение. Вот знакомлюсь с мужчинами, сама я не спрашиваю о доходах. Неловко как-то , а они спрашивают и ничего. И сами про свои рассказывают А я семью хочу и не понимаю, как эти мужчины с зарплатой в 30-40-50 тысяч рублей собираются семью содержать... Многие из них живут с мамой или на съёмной квартире. У меня своя комната в общежитии, всего 18 метров, но своя. Так они еще и смеются порой надо мной. Ребят, я ездила работать вахтой. Я знаю, что даже без опыта и без профессии женщина может заработать 80 -100 тысяч в месяц, а мужики не хотят утруждаться. Почему? Я снова собираюсь на вахту, потому что зарплаты в городе низкие, , так двое из доблестных кавалеров уже в лоб прямо на свидании сказали мне, чтобы я поездила на вахты пару лет и помогла им, бедным, накопить на жильё. Бог мой, что случилось с мужчинами? Или мне только такие попадаются? Почему? Страшно. Боюсь создавать семью, хоть и желаю всем сердцем быть любимой и необходимой, жить в заботе и безопасности. Если я могу сама обеспечить себя лучше, чем предлагают мне мужчины, разумнее работать самой для себя. Двух зайцев не поймать. Женщина либо хорошо зарабатывает либо она хорошая жена за хорошим мужем, а за мужем жена не работает, ей это не нужно. Я замужем была 17 лет, он как-то умудрялся содержать семью с тремя детьми, работал, калымил, еще и дача была. Я не работала, у женщины дома дел полно. Да и не мужик я. Это после развода пришлось надеть мужские доспехи. Нехорошо это. И одной быть нехорошо. А когда искать мужа, если кушать хочется сейчас, работать надо. И если работать, то когда искать мужа, когда ходить на свидания? Грустно, что приходится идти на жертвы и отказываться либо от личного счастья либо от хорошей зарплаты. Как быть? Время уходит.

🔥 Выгорание в IT: Почему Оно Происходит и Как Его Компенсируют? Выгорание в IT — частая проблема, особенно среди разработчиков, DevOps-инженеров, аналитиков и других специалистов, работающих с высокой нагрузкой. Дедлайны, овертаймы, «пожары» на проектах, необходимость постоянно учиться — все это приводит к усталости и потере мотивации. Почему айтишники выгорают? 1. Высокая нагрузка — дедлайны, переработки, ожидание доступности 24/7. 2. Рутина и монотонность — работа над кодом без творческой составляющей, багфиксы вместо новых задач. 3. Отсутствие роста — работа по накатанному без развития, технический долг, поддержка старого кода. 4. Неадекватные менеджеры — плохая организация работы, хаотичные требования, бесконечные правки. 5. Постоянная гонка за трендами — нужно следить за новыми технологиями, иначе можно потерять актуальность. Как компании пытаются компенсировать выгорание? ✔ Гибкий график и удаленка — возможность работать из дома, делать перерывы в удобное время. ✔ Оплачиваемые отпуска и sabbatical — в крупных компаниях можно взять длинный отпуск (3-6 месяцев). ✔ Поддержка ментального здоровья — корпоративные психологи, программы помощи сотрудникам. ✔ Внутренние переходы — возможность сменить проект, попробовать себя в новой роли. ✔ Обучение и развитие — компании оплачивают курсы, сертификации, дают время на изучение новых технологий. ✔ Культура без овертаймов — некоторые компании (например, в Европе) строго следят, чтобы люди не перерабатывали. Как самому избежать выгорания? ✅ Не забывать про отдых и хобби, не работать в режиме «кодинг 24/7». ✅ Менять проекты, если чувствуете, что застряли. ✅ Уделять время саморазвитию, но без перегруза. ✅ Выстраивать границы — работать по рабочему времени, а не гореть на созвонах по вечерам. ✅ Разговаривать с руководством, если нагрузка неадекватная. Выгорание в IT — это реальность, но компании все чаще осознают проблему и внедряют меры поддержки. Главное — не доводить себя до предела и вовремя замечать первые признаки усталости. #IT

Карьерный кэтфишинг: новый способ показать работодателю, за кем остается финальное решение Приходилось ли вам когда-нибудь принять оффер, а в первый рабочий день не выйти на работу? Если да, знайте, вы не одиноки. Явление стало настолько популярным, что даже получило название, пишет Fortune, — «карьерный кэтфишинг». Обычно под кэтфишингом (от англ. — catfishing) понимают вид мошенничества, когда человек создает фейковый аккаунт или страницу в социальных сетях или на сайтах знакомств. К карьерному кэтфишингу, согласно данным сервиса PapersOwl, хотя бы раз в жизни прибегали 29% зумеров и молодых миллениалов. А по данным отчета онлайн-платформы для составления резюме CVGenius, кэтфишинг практикуют 34% 20–27-летних и 24% 28–43-летних, рассказывает New York Post. Зачем? • Каждый пятый (21%) зумер делал это на спор. Респонденты получали оффер, праздновали его получение, а затем не выходили на новое место и не отвечали на звонки работодателя. • Соискатели в возрасте около 30 лет прибегали к подобному обману ради опыта собеседований, а также из-за того, что в итоге они получали лучшее предложение в другом месте. • Еще молодые люди выбирают карьерный кэтфишинг как «творческий способ поставить себя на первое место в своей работе», а также доказать, что они, а не их потенциальные работодатели, обладают всей полнотой власти. Также каждый второй из 2000 молодых работников, опрошенных PapersOwl, признался, что хотя бы раз за последний год брал выходной, о котором не предупреждал начальство и коллег, а 42% брали до трех неофициальных отпусков в прошлом году. Некоторые респонденты признались, что приходят на работу, чтобы считать свой бейдж на входе, выпить кофе, а потом быстро уйти. Такое поведение молодые сотрудники объясняют выгоранием (52%), невозможностью взять оплачиваемый отпуск на праздники (30%), семейными обстоятельствами (36%) или тем, что им недостаточно того отпуска, который предоставляет компания (32%). При этом половина из тех, кто практикует «кофейный бейджинг» рассказали, что просто не хотят коммуницировать с коллегами. А вы практикуете карьерный кэтфишинг? ❤️‍🔥 — да 🤝 — нет 🌚 — надо попробовать 💅🏻 — я фанат «кофейного бейджинга» Источник телеграм канал Forbes Young

🏆 Лучшие российские работодатели-2024 Рейтинг HHru Сервис HeadHunter представил итоги ежегодного Рейтинга работодателей за 2024 г. Чтобы определить лучших, аналитики сервиса изучают несколько факторов: развитость HR-функции в компании, оценки eNPS (индекс лояльности сотрудников), внешнюю оценку соискателей, а также отзывы бывших сотрудников. Последний параметр, кстати, в 2024 г. добавили впервые. Среди нововведений — классификация компаний по 41 отрасли вместо 24 в прошлом году, обновленная методология оценки и ужесточение требования к данным eNPS. «Участников рейтинга стало больше — свыше 1,7 тыс., больше на 15%, чем в 2023 г., и на 60% больше, чем в 2022-м, и это первая очень важная и позитивная тенденция. Их стало больше в каждой категории компаний и с точки зрения отраслей, и с точки зрения географии», — говорит Нина Осовицкая, директор бренд-центра hhru, идеолог и методолог рейтинга. Банки, розничная торговля, IT и производство — сферы с самым массовым наймом, и это во многом объясняет, почему первую двадцатку лучших работодателей заняли яркие представители именно этих отраслей, отмечают авторы исследования. Итак, кто стал лучшим работодателем в 2024 г.? 📌 Крупнейшие компании (свыше 5000 сотрудников) Всего в этой категории 152 финалиста, а топ-10 выглядит следующим образом: •Альфа-Банк •ВТБ •X5 Group •Газпромбанк •Mars •Яндекс •ВсеИнструментыру •Самокат •T2 •Lamoda 📌 Крупные компании (от 1001 до 5000 сотрудников) Здесь в два раза больше компаний — 395, больший охват по отраслям и борьба еще острее. Десятка лучших: •Лаборатория Касперского •Игорная зона Красная Поляна •Девелопер Level Group •СберМаркетинг •2ГИС •Банк ДОМ.РФ •Главгосэкспертиза России •Издательство ЭКСМО •Автодилер Avilon Group •Банк Точка 📌 Средние компании (от 251 до 1000 сотрудников) В этой категории третий год подряд не меняется лидер. Однако все остальные компании из топ-10 — новички. •Иви •Digital‑агентство AGIMA •Digital‑агентство Realweb •Студия Артемия Лебедева •ИЦ Региональные Системы •Сервис потокового аудио Звук •Digital-агентство ДАЛЕЕ •Производитель строительных материалов РЕХАУ •Okko •Школа управления СКОЛКОВО 📌 Небольшие компании (от 100 до 250 сотрудников) Последние две категории — самые быстрорастущие и многочисленные в этом рейтинге. Число их участников выросло на треть год к году, до 591 в каждой. Десятка лучших здесь: •Интегратор решений в области информационной безопасности CROSS TECHNOLOGIES •Представляющая ту же сферу компания TS Solution •Девелопер Дом-Строй •Digital‑агентство Rabbit Group •Медиа Афиша •Оборонавто •КСБ-СОФТ •Агентство digital-маркетинга RTA •Издательство МИФ •Агентство мобильного маркетинга Rocket10 📌 В дополнение к основным категориям рейтинга hhru формирует дополнительные. 🔸️Субрейтинги по критериям оценки • Наиболее высокоразвитые HR-процессы у НЛМК, СИБУРа и X5 Group. • Самыми популярными у соискателей стали Альфа-Банк, ВТБ, Яндекс. • Выше других бывшие сотрудники оценивают агентство недвижимости АН Мореон Инвест, автодилера 4 Колеса, IT-компанию AWG. • Максимально лояльные сотрудники работают в агентстве недвижимости АстраДом Realty, IT-компании 101 Интернет, команде девелопера TOUCH. __________________________________ ‼️ Открыт брокерский счёт, по которому ещё не совершал пополнений и покупок❓️ 🎁 Активируй мой личный промокод TINVpulsePREMIUM4U в разделе «Профиль» ➡️ «Бонусы и промокоды» или отправь его в чат поддержки без доп. слов и забирай свои подарочные акции до 20тыс. руб втечении нескольких минут! 🎁 Начать инвестировать можно с покупки от 1000руб 👍 __________________________________

Яндекс, VK и Т-банк вошли в тройку лидеров рейтинга наиболее привлекательных работодателей для российских студентов старших курсов — FutureToday ◾ За год «Яндекс» практически не изменил своих показателей: в новом рейтинге привлекательность компании составила 32,5%, а в рейтинге, опубликованном в начале прошлого года, — 32%. В то же время, число тех, что выбрал VK и «Т-банк» сократилось в сравнении с предыдущим исследованием, хоть компании и сохранили свои позиции в рейтинге. Так, привлекательность VK (ранее Mailru Group) составила 19,6% против 22,3%, а «Т-банка» — 17,6% по сравнению с 17,8% годом ранее. ◾ Свои позиции в рейтинге также сохранили Сбербанк (16%), «Газпром» (14,3%), Ozon (10,7%), занявшие четвертое, пятое и шестое места соответственно. ◾ Седьмую строчку занял «Альфа-банк» (10%), переместившись с 11 места рейтинга прошлого года. По мнению авторов рейтинга, это серьезный претендент на то, чтобы в следующем году изменить сложившийся в топ-5 порядок. ◾ На восьмом месте — китайская Huawei (9,4%), на девятом — «Газпром Нефть» (8,2%), а на десятом — южнокорейская Samsung (7,1%). ◾ Авторы рейтинга отмечают, что три из десяти самых привлекательных работодателей — это банки. Кроме того, ВТБ за год поднялся с 18 на 11 строчку рейтинга, что, по мнению FutureToday, указывает на рост привлекательности банковской сферы. __________________________________ ‼️ Открыт брокерский счёт, по которому ещё не совершал пополнений и покупок❓️ 🎁 Активируй мой личный промокод TINVpulsePREMIUM4U в разделе «Профиль» ➡️ «Бонусы и промокоды» или отправь его в чат поддержки без доп. слов и забирай свои подарочные акции до 20тыс. руб втечении нескольких минут! 🎁 Начать инвестировать можно с покупки от 1000руб 👍 __________________________________

Вот наступила суббота, и снова нужно писать пост! 🌟 Сегодня хочу выразить благодарность за посылку, которая пришла из Рязанской области от Вадима. Мы когда-то проходили тренинги "Бизнес Молодость: Метаморфозы". Также хочу поблагодарить электрика — наконец-то мне поправили розетку на кухне, где я готовлю себе кушать. 🍽️ Выражаю благодарность коллегам и руководителю рыбного хозяйства за угощения и 4 кг форелевой икры! 🎣 Кроме того, спасибо за временное бесплатное жилье, одежду и обувь. На этой неделе особо не напрягались, работали в легком режиме. Были дни, когда я целый день по работе ничего не сделал — главное, находиться на территории рыбного хозяйства. 🐟 Сортировали рыбу и доили икру. В этот раз получилось 4 кг бракованной икры — перезрелой. В итоге мне её отдали, и я ем её потихоньку с хлебом. Не хватает солнечных дней, наверное. ☁️ Постоянно пасмурная погода, и только несколько раз вышло солнце. Короткий световой день. Снова иногда по вечерам ощущаю депрессию — какой-то сильный стресс, похожий на тот, что был в Москве, когда я все бросил и пошел в Арктику. 🌨️ Короче, по тихоньку схожу с ума, но в целом все в порядке. Благодарю вас, дорогие подписчики, за поддержку! ❤️ , Пешком из Москвы в Арктику, Александр Инвестор, Саня Выживальщик.

Несмотря на дефицит кадров, если вы слишком молоды или, наоборот, зрелые, получить работу бывает непросто. При этом избыток очень юных или возрастных специалистов может негативно сказаться на деятельности компании. С одной стороны, фирмам важно быть современными и не отставать от трендов — и в этом как раз преуспевают зумеры. С другой же, молодой человек может внезапно уволиться, решив попробовать что-то новое или устав от переработок. И на этом фоне выигрышнее смотрятся пускай и отстающие от трендов и инноваций, но более опытные и надежные взрослые миллениалы и представители поколения Х. Сложностей в выборе компаниям добавляет и эйджизм, основанный на предубеждениях относительно возраста. Эйджизм может проявляться как в прямом отказе в найме на работу, так и в предрассудках, которые мешают объективно оценивать профессиональные навыки и компетенции потенциального работника. «Глобальной проблемой» эту систему предубеждений ВОЗ назвала еще в 2021 году, отметив, что «эйджизм приносит вред всем — и пожилым, и молодым», он проник и в то, как мы мыслим и действуем, и в законы и институты, но мы даже не осознаем, насколько негативное влияние он оказывает на общество. Как проявляется эйджизм при трудоустройстве, что такое «янгизм» и почему возраст сотрудника — не главное, читайте в материале на сайте Forbes Источник телеграм канал Forbes Young

Работа и жизнь: что узнала колумнист WSJ Рейчел Файнтцайг за 11 лет работы в издании Рейчел Файнтцайг 11 лет вела колонку Work+Life (с англ. — «Работа+Жизнь») в издании The Wall Street Journal (WSJ). Она прошла путь от молодого амбициозного журналиста до опытного автора, который выпустил сотни текстов и побеседовала с множеством экспертов. Файнтцайг поняла, что пришло время двигаться дальше, и в качестве прощания с WSJ написала колонку, в которой собрала «лучшее из того, чему научилась» за более чем десять лет своей работы в издании. Мы прочитали материал и делимся с вами самым интересным по теме карьеры и отношений с коллегами и работодателями. Добивайтесь того, чего хотите Вы можете просить у работодателя все, что угодно, утверждает Файнтцайг. Да, не все вам могут дать, и к этому надо быть готовыми. В переговорах с работодателями всегда нужно иметь «план Б» как страховку на случай, если переговоры не принесут желаемого результата, чтобы у вас была надежная альтернатива, которая укрепит вашу переговорную позицию и поможет добиться результатов. Важно: не выдвигайте требований, разговаривайте. Будьте тем самым парнем Рейчел советует отбросить неуверенность, стать человеком, который излучает оптимизм и легко справляется с любыми задачами, а также познать принципы «медленной продуктивности» (например, чередовать интенсивные периоды работы с временем на восстановление). Помните, что даже у вундеркиндов бывают плохие дни Когда кажется, что все идет не так, помните, что неудачи — это неотъемлемая часть любого успешного пути, напоминает Файнтцайг. Она отмечает: если вы всегда на свои запросы слышите ответ «да», значит, вы не ставите перед собой достаточно амбициозные цели. Входите в рабочий процесс постепенно После отпуска, больничного или декрета, выходите на работу в среду, пишет Рейчел. Вы точно выдержите три дня на работе и постепенно вольетесь в рабочую рутину. Оцените, о чем стоит рассказывать на работе, а о чем лучше молчать С одной стороны, открытое общение с коллегами может создать более тесные связи и сформировать здоровую атмосферу в коллективе. С другой — не все темы можно назвать безопасными. Прежде чем делиться чем-то личным, оцените отношения с коллегами и культуру компании, чтобы понять, насколько это будет уместно. Источник телеграм канал Forbes Young